【文章內(nèi)容簡介】 管部門應(yīng)當統(tǒng)一安排專業(yè)科目考試，設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省相關(guān)單位負責組織實施。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇九建立公司合理化建議提出、采納和獎勵程序，以確保公司的持續(xù)改進。2適用范圍。適用于公司任何員工或集體對公司生存和發(fā)展所提出的建議。3相關(guān)部門職責。質(zhì)量部負責合理化建議的收集整理工作，并組織相關(guān)部門及人員對合理化建議進行評審和采納。同時質(zhì)量部提合理化建議的獎勵辦法，以保障員工對參與公司管理的熱情。4工作程序。合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產(chǎn)、經(jīng)營或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的、超出其職責范圍以外的、具有可操作性的改進方法和措施。，員工可隨時領(lǐng)取。質(zhì)量部負責確保任何員工都能隨時得到合理化空白建議單。，以提出對公司經(jīng)營管理各方面的建議，填寫需注意：a)必須填寫建議姓名和日期；，由建議者交給質(zhì)量部。共2頁第1頁。或召開合理化建議評審會進行討論的方式進行，由質(zhì)量部負責確定具體方法。、經(jīng)濟性、安全性和時效性等方面進行綜合評價，作出采納與否的結(jié)論，結(jié)論應(yīng)填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可。當合理化建議被采納時，評審意見應(yīng)有具體實施計劃，以便合理化建議的落實；當合理化建議不予采納時，評審意見應(yīng)有不被采納的具體原因解釋，以便于建議者接受。、經(jīng)濟性和安全性檢查效果明顯的建議，由質(zhì)量部制定實施計劃包括實施時間、進度、方法和責任人后轉(zhuǎn)交責任人進行實施。，質(zhì)量部負責制定相應(yīng)的試驗或試行方案，在小范圍內(nèi)對實施效果加以驗證后確定具體實施方案。，質(zhì)量部負責在評審工作完成后，將填寫完整的合理化建議單復(fù)印一份交還建議者，并當面向其解釋不采納原因或詳細實施計劃，以便建議者了解其建議的落實情況。一經(jīng)確認建議符合合理化建議定義，由質(zhì)量部負責對每項建議提出頒發(fā)獎勵金額，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。該獎金由質(zhì)量部每月統(tǒng)計，從財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放。d)合理化建議采納獎由質(zhì)量部每季度統(tǒng)計一次，報總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后從財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放，并張榜向全體員工公布，以便全體員工了解。5質(zhì)量記錄。共2頁第2頁。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進步性、可行性和效益性。第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。第二章征集。第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的39。形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進行評審。第九條職工提出合理化建議應(yīng)當填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說明情況、回答問題。第三章評審與反饋。第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進行評議和論證。第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位(部門)負責人的責任。第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。第四章獎勵。第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十一第六十條考試錄用公務(wù)員組織人員、命題專家、面試考官和考務(wù)工作人員應(yīng)當嚴格遵守法律、法規(guī)和考試錄用紀律。考試錄用公務(wù)員組織人員、命題專家、面試考官不得參與涉及錄用公務(wù)員考試的社會培訓(xùn)活動，不得出版有關(guān)錄用公務(wù)員考試輔導(dǎo)材料和書籍。第六十一條面試組織單位應(yīng)當對面試過程攝像錄音。對面試過程有爭議時，可以查看攝像錄音資料。攝像錄音資料保存執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第六十二條考試錄用公務(wù)員工作應(yīng)當接受紀檢監(jiān)察和上級公務(wù)員主管部門的監(jiān)督，主動接受新聞媒體和社會的監(jiān)督。第六十三條對公民、法人和其他組織對考試錄用公務(wù)員工作中違法違紀行為的投訴舉報，公務(wù)員主管部門和有關(guān)部門應(yīng)當及時受理，并按管理權(quán)限處理。第六十四條從事考試錄用公務(wù)員工作的人員，凡有公務(wù)員法第七十條所列情形之一的，應(yīng)當回避。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十二(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次。(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。第四章取消錄用。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的。(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的。(四)應(yīng)當給予降級以上處分的。(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的。(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第十九條中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案。中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案。地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應(yīng)當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管。在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第五章紀律約束。第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。第二十六條新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第六章附則。第二十八條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十三第四十二條省公務(wù)員主管部門對設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省用人單位報送的考察合格人員復(fù)核后，向社會公示。公示期限為7日。公示內(nèi)容包括招考職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，以及監(jiān)督電話等。第四十三條省公務(wù)員主管部門對公示沒有問題或者所反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。暫緩錄用不得超過3個月。第四十四條新錄用公務(wù)員應(yīng)當在接到錄取通知書后，按照規(guī)定時間辦理報到手續(xù)。無正當理由逾期不報到的，視為放棄錄用。省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門、設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門，以及用人單位應(yīng)當在10個工作日內(nèi)辦結(jié)報到手續(xù)。新錄用人員填寫錄用公務(wù)員審批表后，按人事管理權(quán)限，分別經(jīng)設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省用人單位審核，報送省公務(wù)員主管部門批準。用人單位應(yīng)當將錄用公務(wù)員審批表存入公務(wù)員個人檔案。公務(wù)員主管部門、用人單位，以及相關(guān)職能部門應(yīng)當及時為新錄用公務(wù)員辦理增人增資、戶籍遷轉(zhuǎn)等手續(xù)。第四十五條新錄用公務(wù)員試用期為一年。新錄用公務(wù)員試用期，從錄用通知書規(guī)定的報到起始之日起計算。公務(wù)員主管部門和用人單位應(yīng)當分別組織試用期內(nèi)公務(wù)員的初任培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，予以任職。考核不合格或者本人提出不適宜在用人單位工作的，應(yīng)當報經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，取消錄用。取消錄用的，應(yīng)當書面告知被取消錄用人員。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不得取消錄用。新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十四人社部發(fā)〔〕93號。第一章總則。第一條為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，制定本辦法。第二條本辦法適用于各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。第四條面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。根據(jù)職責分工，人事考試機構(gòu)可承擔面試考務(wù)等有關(guān)工作。第五條組織實施面試應(yīng)當制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責等。第二章面試試題命制與管理。第六條省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔面試試題命制等支持與服務(wù)工作。經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題。第七條命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。第八條試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。第九條面試命題人員應(yīng)當熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。第十條命題場所應(yīng)當符合保密工作條件要求。命題時應(yīng)當使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。第十一條面試題本應(yīng)當在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。第十二條面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。第十四條面試題本使用完畢，應(yīng)當及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。