【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一安排專業(yè)科目考試，設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇九建立公司合理化建議提出、采納和獎(jiǎng)勵(lì)程序，以確保公司的持續(xù)改進(jìn)。2適用范圍。適用于公司任何員工或集體對(duì)公司生存和發(fā)展所提出的建議。3相關(guān)部門職責(zé)。質(zhì)量部負(fù)責(zé)合理化建議的收集整理工作，并組織相關(guān)部門及人員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審和采納。同時(shí)質(zhì)量部提合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，以保障員工對(duì)參與公司管理的熱情。4工作程序。合理化建議是指任何員工個(gè)人或集體對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的、超出其職責(zé)范圍以外的、具有可操作性的改進(jìn)方法和措施。，員工可隨時(shí)領(lǐng)取。質(zhì)量部負(fù)責(zé)確保任何員工都能隨時(shí)得到合理化空白建議單。，以提出對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理各方面的建議，填寫需注意：a)必須填寫建議姓名和日期；，由建議者交給質(zhì)量部。共2頁(yè)第1頁(yè)?；蛘匍_合理化建議評(píng)審會(huì)進(jìn)行討論的方式進(jìn)行，由質(zhì)量部負(fù)責(zé)確定具體方法。、經(jīng)濟(jì)性、安全性和時(shí)效性等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作出采納與否的結(jié)論，結(jié)論應(yīng)填寫于合理化建議單中并由評(píng)審人員簽字認(rèn)可。當(dāng)合理化建議被采納時(shí)，評(píng)審意見應(yīng)有具體實(shí)施計(jì)劃，以便合理化建議的落實(shí)；當(dāng)合理化建議不予采納時(shí)，評(píng)審意見應(yīng)有不被采納的具體原因解釋，以便于建議者接受。、經(jīng)濟(jì)性和安全性檢查效果明顯的建議，由質(zhì)量部制定實(shí)施計(jì)劃包括實(shí)施時(shí)間、進(jìn)度、方法和責(zé)任人后轉(zhuǎn)交責(zé)任人進(jìn)行實(shí)施。，質(zhì)量部負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的試驗(yàn)或試行方案，在小范圍內(nèi)對(duì)實(shí)施效果加以驗(yàn)證后確定具體實(shí)施方案。，質(zhì)量部負(fù)責(zé)在評(píng)審工作完成后，將填寫完整的合理化建議單復(fù)印一份交還建議者，并當(dāng)面向其解釋不采納原因或詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，以便建議者了解其建議的落實(shí)情況。一經(jīng)確認(rèn)建議符合合理化建議定義，由質(zhì)量部負(fù)責(zé)對(duì)每項(xiàng)建議提出頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。該獎(jiǎng)金由質(zhì)量部每月統(tǒng)計(jì)，從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放。d)合理化建議采納獎(jiǎng)由質(zhì)量部每季度統(tǒng)計(jì)一次，報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放，并張榜向全體員工公布，以便全體員工了解。5質(zhì)量記錄。共2頁(yè)第2頁(yè)。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十第一條為鼓勵(lì)職工開展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動(dòng)。第二章征集。第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動(dòng)。第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的39。形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動(dòng)。第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。第三章評(píng)審與反饋。第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。第十二條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位(部門)或幾個(gè)單位(部門)落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。第十七條公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。第四章獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十一第六十條考試錄用公務(wù)員組織人員、命題專家、面試考官和考務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和考試錄用紀(jì)律。考試錄用公務(wù)員組織人員、命題專家、面試考官不得參與涉及錄用公務(wù)員考試的社會(huì)培訓(xùn)活動(dòng)，不得出版有關(guān)錄用公務(wù)員考試輔導(dǎo)材料和書籍。第六十一條面試組織單位應(yīng)當(dāng)對(duì)面試過程攝像錄音。對(duì)面試過程有爭(zhēng)議時(shí)，可以查看攝像錄音資料。攝像錄音資料保存執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第六十二條考試錄用公務(wù)員工作應(yīng)當(dāng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和上級(jí)公務(wù)員主管部門的監(jiān)督，主動(dòng)接受新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。第六十三條對(duì)公民、法人和其他組織對(duì)考試錄用公務(wù)員工作中違法違紀(jì)行為的投訴舉報(bào)，公務(wù)員主管部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并按管理權(quán)限處理。第六十四條從事考試錄用公務(wù)員工作的人員，凡有公務(wù)員法第七十條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十二(三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次。(四)將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。(一)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。第四章取消錄用。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的。(三)在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的。(四)應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的。(五)受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的。(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案。地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管。在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第五章紀(jì)律約束。第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。第二十六條新錄用公務(wù)員不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二十七條對(duì)違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第六章附則。第二十八條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十三第四十二條省公務(wù)員主管部門對(duì)設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省用人單位報(bào)送的考察合格人員復(fù)核后，向社會(huì)公示。公示期限為7日。公示內(nèi)容包括招考職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝唬约氨O(jiān)督電話等。第四十三條省公務(wù)員主管部門對(duì)公示沒有問題或者所反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。暫緩錄用不得超過3個(gè)月。第四十四條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到錄取通知書后，按照規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄錄用。省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門、設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門，以及用人單位應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)報(bào)到手續(xù)。新錄用人員填寫錄用公務(wù)員審批表后，按人事管理權(quán)限，分別經(jīng)設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省用人單位審核，報(bào)送省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將錄用公務(wù)員審批表存入公務(wù)員個(gè)人檔案。公務(wù)員主管部門、用人單位，以及相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)為新錄用公務(wù)員辦理增人增資、戶籍遷轉(zhuǎn)等手續(xù)。第四十五條新錄用公務(wù)員試用期為一年。新錄用公務(wù)員試用期，從錄用通知書規(guī)定的報(bào)到起始之日起計(jì)算。公務(wù)員主管部門和用人單位應(yīng)當(dāng)分別組織試用期內(nèi)公務(wù)員的初任培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，予以任職。考核不合格或者本人提出不適宜在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，取消錄用。取消錄用的，應(yīng)當(dāng)書面告知被取消錄用人員。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不得取消錄用。新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。公務(wù)員的合理化建議管理辦法篇十四人社部發(fā)〔〕93號(hào)。第一章總則。第一條為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，制定本辦法。第二條本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條面試工作堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。第四條面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。第五條組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、考場(chǎng)設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。第二章面試試題命制與管理。第六條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題。第七條命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測(cè)評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測(cè)評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。第八條試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評(píng)審和組配，編制面試題本。面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。第九條面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測(cè)評(píng)理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。第十條命題場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。第十一條面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。第十二條面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。第十四條面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。