【文章內(nèi)容簡介】 病假超過十天時，由公司根據(jù)實際情況做出決定。（日薪 =月薪 /月工作日數(shù)） 2． 1． 4 員工因工作致傷而休息時，由公司領(lǐng)導決定另行處理。 事假 3． 2． 1 事假必須提前一天提出申請。一天以內(nèi)事假，須經(jīng)部門經(jīng)理審核批準；超過一天，部門經(jīng)理同意后，由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。準假后，假條交考勤員備案。 3． 2． 2 請事假半天，扣除當天薪金的 50%；請事假一天，扣除當天薪金的 100%，依此類推。 婚假、 喪假 4． 3． 1 員工結(jié)婚須按照《婚姻法》規(guī) 定登記結(jié)婚，給婚假七天 。 4． 3． 2 父母、養(yǎng)父母、繼父母、兄弟姐妹、配偶或新生子女喪亡者，給喪假三天。如喪假路程較遠者，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當延長。 4． 3． 3 員工婚、喪假在限定期限內(nèi)， 享受帶薪 ，經(jīng)總經(jīng)理批準延長的超出限定期限的婚、喪假期間，只計發(fā)基本工資。 產(chǎn)、孕假 5． 1． 1在公司工作一年及以上的女員工，在不違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的前提下，因懷孕可休產(chǎn)假。 5． 1． 2 女員工經(jīng)確認懷孕后，必須及時通知公司，以便公司及早調(diào)整工作。 5． 1． 3 懷孕女員工，公司應(yīng)視 其情況，妥善安排工作或安排休假。 5． 1． 4 女員工在分娩前后應(yīng)停止工作，給予三個月產(chǎn)假。 5． 1． 5 女員工休產(chǎn)假期間，計發(fā)基本工資。 5． 1． 6 女員工生產(chǎn)時，給予配偶（男員工）三天帶薪假期。 年休假 員工被評為公司年度優(yōu)秀員工后，公司獎勵給該員工六天全薪年休假假期。 關(guān)于假期的其他規(guī)定 7． 1 員工請婚、產(chǎn)假應(yīng)提前 一月 辦理手續(xù)，填好請假條，經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理批準，并與其崗位代理人交接工作后，再離開工作崗位。請婚假的員工，必須是在進入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證，請假時，應(yīng)同時提供結(jié)婚證；請喪假，必須提供醫(yī)院 或其他有關(guān)證明。 7． 2 員工請婚、喪、產(chǎn)假，應(yīng)連續(xù)休假。未休完的，不予補休。 員工請婚、喪、產(chǎn)假后未按時到公司報到或未來公司上班，則視為自動離職，公司不再支會尚未支付的工資。 7． 3 請假未滿一小時按一小時計，未滿一日按鐘點累計， 累積滿 小時為一日。 7． 4 員工婚、喪、產(chǎn)假如有特殊原因需延長時，必須報請總經(jīng)理批準，否則，期滿必須上班。 7． 5 如請假理由不充分或影響工作時，準假審批人有權(quán)縮短假期、延后準假或不準假。 7． 6 考勤員將上月出勤情況統(tǒng)計后交財務(wù)部，財務(wù)部在發(fā)放薪金時根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。 7． 7 員 工如在休假期間，被發(fā)現(xiàn)在其它公司工作或從事有酬業(yè)務(wù)，公司有權(quán)給予除名。 7． 8 凡員工一月累計休息（含請假）達到九天的，則按實際出勤時間核算 核算公式 : ： 一分鐘一元，二分鐘二元，主管、經(jīng)理翻倍核算， 以此類推。 ： 第一次 10元， 第二次 扣罰 15元 ， 主管、經(jīng)理翻倍， 以此類推。 ： 無故曠工，每日按日薪的 500%扣發(fā)薪金。無故曠工 3天以上者，停發(fā)當月薪金，視為自動離職處理。 ：當月工資總和 （不含提成和出差補助） 平均下來的 一天的工資。 ：當月工資總和 （不含提成和出差補助） 平均下來的一天的工資的一半， （要有醫(yī)院的病假證明）。 、早退 120分鐘以上，按曠工一天處理。 二、請假、休假和出差的審批 因病或有特殊事情需要請假的員工，須事先填寫報批 《請假審批單》 （見附表二），經(jīng)部門經(jīng)理簽字和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字后方可送行政部秘書處登記、填寫考勤卡。否則視請假無效，并按曠工處理。 公司安排休假的員工，須持有由行政部事先填寫報批的《休假審批單》（見附表三），送行政部登記。否則視休假無效，并按曠工處理。 自行安排休假的員工，須事先填寫報批《休假審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批簽字后方可送行政部秘書處登記并填卡。否則視休假無效，并按曠工處理。 因急病或有急事無法事先按請假審批程序辦理請假手續(xù)的，可事前電話向部門經(jīng)理請假，經(jīng)同意后向行政電話說明情況，上班后立即補辦請假手續(xù)，否則視請假無效，并按曠工處理。 因公需出差的員工，須事先填寫報批 《出差審批單》（見附表四），送行政部登記。否則視出差 無效，并按曠工處理。 三、 公務(wù)車駕駛員出車考勤規(guī)定 各部門因公確需用車須提前向行政經(jīng)理提出申請，由行政總部統(tǒng)一安排高度車輛 ，以確保各部門的用車需要。駕駛員未接到出車通知時必須在辦公室待命，嚴禁私自出車。 駕駛員每次出車返回后，須立即如實填寫《駕駛員出車登記表》（見附表五）。 行政部和財務(wù)部必須嚴格參照考勤記錄 和《駕駛員出車登記表》對駕駛員進行考勤和公務(wù) 用 車消耗費用報銷管理。 二 00 八年四月一日 主題詞：規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責任有限公司 員工日常行為規(guī)范 管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 04號 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為進一步規(guī)范 員工的日常行為 ， 提高公司整體綜合素質(zhì) ，結(jié)合公司實際情況制定本制度。 【范圍】 限于成都 寶嘉 有限責任公司 所有人 員 。 【權(quán)責】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 【實施細則】 一、 遵章守紀 員工根據(jù)公司作息時間安排，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。 辦公區(qū)域內(nèi)的家具及有關(guān)設(shè)備不得私自挪動，如因工作需要挪動時必須經(jīng)過人事行 政部的同意，并作統(tǒng)籌安排。 辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得喧嘩，不得聚眾閑聊，辦公區(qū)內(nèi)不得擺放雜物。 嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙；不得看與專業(yè)無關(guān)的書籍。 注重個人修養(yǎng)，著裝規(guī)范，無論在公司內(nèi)還是下市場都必須著職業(yè)裝，正確佩帶胸牌，不得穿背心、短褲、拖鞋在辦公區(qū)出入，舉止端莊得體，不留長指甲， 男員工不留長發(fā)、胡須，女員工要淡妝上崗。 二、 語言規(guī)范 全體員工一律講普通話； 交往語言：您好、早晨好、再見、請問、請您、關(guān)照、不客氣、謝謝； 電話語言：您好 寶嘉 公司、有什么需要幫助嗎、請稍候、謝謝、再見； 接待語言：您好、請稍候、請坐、對不起、請登記、打攪您一下； 三 、其他注意 事項： 節(jié)約使用文具，愛惜公司的各種設(shè)施和物品，發(fā)揚勤儉節(jié)約興業(yè)的好傳統(tǒng)。 辦公環(huán)境是公司員工進行日常工作的區(qū)域，辦公區(qū)內(nèi)辦公桌及文件柜由使用人負責日常的衛(wèi)生清理和管理工作保持室內(nèi)衛(wèi)生。辦公桌上除工作必須品 外不得擺放其他雜物，下班前收拾好自己的物品保持辦公桌面整潔；前臺桌椅要擺放整齊、桌面整潔、煙灰缸要保持清潔、客人走后 3 分鐘內(nèi)要恢復原狀。未經(jīng)他人允許不得亂翻、亂拿他人資料和物品。 服從上級安排，對上級指示應(yīng)立即遵照執(zhí)行。如有不同意見先執(zhí)行再以書面形式陳述。 誠實守信，盡忠職守，保守公司業(yè)務(wù)機密，謙虛謹慎、尊重他人、互相幫助、嚴以律已、寬以待人，保持良好的工作氛圍。 有強烈主人翁的精神，維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。樹立“我與公司共發(fā)展”的信念， 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上 有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。 嚴謹操守，不得挪用公款，不得向客戶借款。 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 不得用公司電話打私人電話，打客戶電話要簡明扼要，不得在電話中聊天。 公司的員工都應(yīng)增強消防意識，并負有防火的責任和義務(wù)。 1 盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 1 全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。 1 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 1 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。 1 不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。 1 不得私自攜帶公物離開公司。 1 未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進入倉庫及其他重地；工作時間中不準隨意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。 1 員工每天應(yīng)注意保持工作地點及洗手間、宿舍的環(huán)境清潔。 1 員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視瀁報紙，要提高工作效率。 同事之間應(yīng)通力合作 ，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。 2 全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。 2 各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。 2以上行為規(guī)范如有違反，視情節(jié)及具體情況給予寶貝 550元的處罰（納入公司的寶貝基金）。 二 00 八年四月一日 主題詞： 行為 規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責任有限公司 文件 管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 05號 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為進一步規(guī)范圖書及檔案管理，加強對圖書及檔案的管理，結(jié)合公司實際情況制定本制度。 【范圍】 限于成都 寶嘉 有限責任公司各級人員。 【權(quán)責】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 【實施細則】 一、發(fā)文的審批權(quán)限： 以公司的名義對內(nèi)對外發(fā)的文件由總經(jīng)理審批，交人事行政部備案。 以部門的名義對內(nèi)對外發(fā)的文件由部門經(jīng)理審批，交人事行政部備案。 如所發(fā)文件沒有審批權(quán)人的簽字不能發(fā)出。 二、文件的印發(fā)規(guī)定 公司文件由起草人草擬后，交審批權(quán)人審批，經(jīng)批準后，交行政 人事 部把關(guān)，由行政部負責制作。行政 人事 部每印制一份文件后做好記錄，并將其初稿歸檔。 未經(jīng)行政部 人事 允許，任何部門和個人不得私自打印私人文件。 三、傳真、信函的收發(fā) 管理 公司傳真一律由客服負責收發(fā)，并做好登記。 收到傳真后按規(guī)定交給負責人，閱讀完后，每月定期收回歸檔。 部門和個人發(fā)傳真須經(jīng)人事行政部同意。 信件的收發(fā)，統(tǒng)一由人事行政部負責并做好收發(fā)登記。 二 00 八年四月一日 主題詞：規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責任有限公司 檔案 及圖書 管理 規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 06號 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為了建立健全公司的檔 案工作，加強對公司檔案的科學管理，有效地保護和利用檔案，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。 【范圍】 限于成都 寶嘉 有限責任公司圖書及檔案管理人員。 【權(quán)責】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 一． 公司的檔案范圍 1． 企業(yè)行政文書檔案。包括法規(guī)性文件；各種合同及協(xié)議書；會議文件；工作計劃、規(guī)劃和工作總結(jié)；有關(guān)干部的任免、獎勵和處分、調(diào)配人事材料；職工花名冊、人事檔案等。 2． 企業(yè)管理檔案。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、各種指標類定額類文件、企業(yè)管理方面的各種市場信息、勞動工資檔案，固定資產(chǎn)及辦公用品名冊，產(chǎn)品質(zhì)量、用戶檔案等 。 3． 企業(yè)技術(shù)檔案。包括技術(shù)研究檔案、產(chǎn)品檔案等。 4． 企業(yè)