【正文】 （三） 職業(yè) 教育培訓(xùn)基金 公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。培訓(xùn)基金的支持標(biāo)準(zhǔn)見下表： 工作年限 職 位 第 1 年 第 2 年 第 3 年 第 4 年 部門經(jīng)理 800 元 /年 1200 元 /年 1800 元 /年 2500 元 /年 部門主管 700 元 /年 100 元 /年 1500 元 /年 2020 元 /年 銷售人員 （美導(dǎo) /業(yè)務(wù)） A級 500 元 /年 600 元 /年 700 元 /年 800 元 /年 B級 400 元 /年 500 元 /年 600 元 /年 700 元 /年 C級 300 元 /年 400 元 /年 500 元 /年 600 元 /年 后勤 400 元 /年 500 元 /年 600 元 /年 700 元 /年 （四 ）其它 公司 不 定期為業(yè)績突出的員工舉行慶祝酒會，發(fā)放獎品，提供公費旅游等。 3． 1 考核成績分為優(yōu)（ 90分以上）、良（ 80以上）、中（ 70分以上）、差（ 70分以下）四種。 2． 2拾金不昧 （ 價值三百元以上 ） 者。 3． 5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者。 5． 3一年內(nèi)記大功二次者。 6． 2上班時間擅離崗位，消極怠工者。 有下列情況之一者，予以記過： 7． 1對上級指。 ：予以解雇。 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級： 5． 1研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。 3． 3遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險者。 1． 4特別獎勵：一次性給予若干元獎金。 2． 2行政人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。 2． 3專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 （二） 保險 社保： 公司為在公司工作 1 年以上，且月考核至少有 6 個月獲優(yōu)的員工購買社保。 生日假 員工生日當(dāng)天可帶薪休假 1天 。 崗位工資：根據(jù)崗位差 異、對勝任這一崗位的各種能力進(jìn)行評估分析后確定崗位系數(shù)，按崗位系數(shù)的高低加以確定的考核工資部分。 2． 5 員工不能按照公司的要求開展工作的，公司將提前七 天通知有關(guān)員工 ， 予以辭退 。 三 、 員工異動處理 1．員工辭職： 1． 1員工辭職的審批權(quán)限：員工辭職應(yīng)提前 30天向部門經(jīng)理提出辭職申請，由部門經(jīng)理審批，交行政人事部備案；部門經(jīng)理辭職應(yīng)提前 45天向總經(jīng)理提出申請由總經(jīng)理審批，交行政人事部備案。 。 試用人員于報到時，向（行政人事）培訓(xùn)部繳驗下列表件： 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表；最后工作單位離職證明；畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。 轉(zhuǎn)介紹招聘：根據(jù)公司確定的招聘人數(shù)、崗位、崗位要求向公司員工宣達(dá)，向員工發(fā)出轉(zhuǎn)介紹的信息；另一方面，通過合作關(guān)系密切的加盟商和代理商，進(jìn)行索取轉(zhuǎn)介紹。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 用印要領(lǐng) 用印方法 公司印章應(yīng)蓋在文件正面。 用印手續(xù) 蓋章、審批 公司印章的使用依照以下手續(xù)： 公司印鑒 使用公司具法律效力印鑒時應(yīng)先填寫《用印登記表》依審批權(quán)限獲準(zhǔn)后，連同需蓋章文件一并交印鑒管理人。 制定、改刻與廢止 公司印章的制定、改制與廢止的的議案由 行政人事 部提出。 三、報損制度 由于自然災(zāi)害等非責(zé)任事故造成的丟失損壞，確系無法修補(bǔ)，請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，申請報損。 借閱過程中，注意愛護(hù)圖書，不得撕頁、圈點、注字、折疊、剪裁等。 3． 檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程序、名稱鑒別、檔案價值，確定各類檔案的保管期限，編制成表。 5． 4．貿(mào)易檔案與往來函件分開放，貿(mào)易檔案分筆次按各自的發(fā)票流水號放在文件袋里。 4． 3．立卷時，要求將文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復(fù)等統(tǒng)一立卷，不得分散。包括包括與客戶的往來函件（含 傳真、電子郵件等）、商務(wù)報告、貿(mào)易單據(jù)，以及工作日記、照片等各種形式、載體的文件。包括與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、商務(wù)報告、貿(mào)易單據(jù)等。包括法規(guī)性文件；各種合同及協(xié)議書；會議文件；工作計劃、規(guī)劃和工作總結(jié)；有關(guān)干部的任免、獎勵和處分、調(diào)配人事材料；職工花名冊、人事檔案等。 三、傳真、信函的收發(fā) 管理 公司傳真一律由客服負(fù)責(zé)收發(fā)，并做好登記。 【范圍】 限于成都 寶嘉 有限責(zé)任公司各級人員。 1 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入倉庫及其他重地；工作時間中不準(zhǔn)隨意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。 不得用公司電話打私人電話，打客戶電話要簡明扼要，不得在電話中聊天。未經(jīng)他人允許不得亂翻、亂拿他人資料和物品。 【實施細(xì)則】 一、 遵章守紀(jì) 員工根據(jù)公司作息時間安排，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。否則視出差 無效，并按曠工處理。 二、請假、休假和出差的審批 因病或有特殊事情需要請假的員工，須事先填寫報批 《請假審批單》 （見附表二），經(jīng)部門經(jīng)理簽字和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字后方可送行政部秘書處登記、填寫考勤卡。 7． 7 員 工如在休假期間，被發(fā)現(xiàn)在其它公司工作或從事有酬業(yè)務(wù)，公司有權(quán)給予除名。請婚假的員工，必須是在進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證，請假時，應(yīng)同時提供結(jié)婚證；請喪假，必須提供醫(yī)院 或其他有關(guān)證明。 產(chǎn)、孕假 5． 1． 1在公司工作一年及以上的女員工，在不違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的前提下，因懷孕可休產(chǎn)假。 事假 3． 2． 1 事假必須提前一天提出申請。如部門負(fù)責(zé)人不在，應(yīng)電話告之其部門負(fù)責(zé)人及行政，以便于工作的銜接和安排，不按以上規(guī)定辦理休假手續(xù)的，視為曠工。 1． 2． 2 員工每天工作時間最少 8小時，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過 4 小時，每月延長總時間不得超過46 小時。 購買工作服的款項，暫由公司代墊，并于次月在工作中一次性扣除，以年為單位核算返還。 （所罰款項納入公司的寶貝基金）對違反上述規(guī)定 情況 嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。 2． 4使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。 上班時間不準(zhǔn)吃零食。 負(fù)責(zé)經(jīng)理安排的其它工作，對經(jīng)理負(fù)責(zé)，向經(jīng)理請示和報告工作。 定期為總經(jīng)理提供必要的財務(wù)數(shù)據(jù)和各種財務(wù)信息、財務(wù)報表。協(xié)助主管統(tǒng)計滯銷積壓產(chǎn)品的庫存。 定期 盤點庫存， 編制存貨清單提供給財務(wù)部核對 。 、辦公用品、生活設(shè)施等固定資產(chǎn)的選購和管理 、書刊、名片、宣傳品、工作用品（工作服）等的設(shè)計、選購、和管理 、使用和管理 各種接待、外聯(lián)、證照的管理 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工出差實施細(xì)則。 后勤部 工作職責(zé) 4． 1 后勤部主管職責(zé) 人力資源管理：負(fù)責(zé)員工招聘培訓(xùn)，離職及員工考核、制度政策的擬定工作。 負(fù)責(zé)客戶接待及電話咨詢、電話投訴及建議的處理 . 負(fù)責(zé)客戶各種配送及返點 . 負(fù)責(zé)與廠家溝通及訂貨 . 負(fù) 責(zé)各種會議申請及回復(fù) . 負(fù)責(zé)掌握和了解市場信息及公司售后服務(wù)狀況。 負(fù)責(zé)制定和實施經(jīng)銷商促銷輔導(dǎo)計劃。 市場售后服務(wù)部工作職責(zé) 市場售后服務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé) 實施并完成總公司安排的促銷工作和駐店督導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品銷售、信息傳播。 市場開拓部業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責(zé) 營業(yè)目標(biāo)的擬定及達(dá)成情況的報告。 1． 8 及時處理顧客意見和接受顧客的投訴。 【實施細(xì)則】 根據(jù)公司經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，經(jīng)公司總經(jīng)理會議研究決定，公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)開拓部、銷售部、財務(wù)部、后勤部四個部門。能夠鼓勵下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。 3． 2． 3客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。正直、無私、公允。 3． 6樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。 2． 5盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。 1． 3不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 ◆ 水無源則川竭，人背信則名不達(dá)。 ◆ 為群體盡力，為社會作貢獻(xiàn)，實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。 ◆ 只有友誼才能認(rèn)識你的價值。 ◆ 懶惰會毀滅人的才智。 ◆ 公平競爭，超越自我，展望未來。 ◆ 千里始足 下，高山起微塵。 1． 2不斷擴(kuò)大 思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。 2． 4努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握 業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。 3． 5努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅 實的基礎(chǔ)。 3． 1． 2正確的價值觀 。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理總經(jīng)理會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 總經(jīng)理 開拓部經(jīng)理 財務(wù)部 后勤部經(jīng)理 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 售 后部經(jīng)理 會 計 出納 行政 庫房 客服部 品牌 主管 品牌 主管 美導(dǎo) 美導(dǎo) 配送 司機(jī) 1． 7 監(jiān)督、檢查財務(wù)人員對公司財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況。 公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。 對 市場開拓部經(jīng)理 負(fù)責(zé)，向其請示和匯報工作。 促銷業(yè)績統(tǒng)計及促銷情況分析。 定期向上級匯報工作情況。 對售后服務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，向其請示和匯報工作。 負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。 配合財務(wù)人員對庫房進(jìn)行盤點，完成每日每周的進(jìn)、銷、存動態(tài)，制定購、銷、存的情況分析表。 列出銷售排行榜并及時上報。 財務(wù)部工作職責(zé) 5． 1會計職責(zé) 認(rèn)真執(zhí)行公司的財務(wù)政策，做好會計工作。 協(xié)助庫管做好相關(guān)工作。 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。 2． 3注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。 凡違反以上規(guī)定 每次 寶貝 520元。 員工未滿一年中途離職，則不享受以上政策，若離職后復(fù)職的員 工，從復(fù)職之日起計算。根據(jù)公司實際情況，工作時間規(guī)定為：夏季 上午 9： 00~12： 00 下午： 1： 30~6： 00， 冬季 上午 9： 00~12： 00 下午： 1： 30~5： 30； 1． 2 公司休假時間： 1． 2． 1 每月休假 4 天（后勤人員每周休假一天），各部門根據(jù)實際情況靈活安排，休假員工均要填寫休假申請單，凡不填寫休假申請單者按曠工處理。 1． 5． 3員工 休假須提前一天申請，并填寫休假申請單交部門負(fù)責(zé)人簽字同意。（日薪 =月薪 /月工作日數(shù)） 2． 1． 4 員工因工作致傷而休息時，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定另行處理。 4． 3． 3 員工婚、喪假在限定期限內(nèi)， 享受帶薪 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)延長的超出限定期限的婚、喪假期間，只計發(fā)基本工資。 關(guān)于假期的其他規(guī)定 7． 1 員工請婚、產(chǎn)假應(yīng)提前 一月 辦理手續(xù)，填好請假條，經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與其崗位代理人交接工作后，再離開工作崗位。 7． 6 考勤員將上月出勤情況統(tǒng)計后交財務(wù)部，財務(wù)部在發(fā)放薪金時根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。 、早退 120分鐘以上，按曠工一天處理。 因公需出差的員工，須事先填寫報批 《出差審批單》（見附表四），送行政部登記。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。辦公桌上除工作必須品 外不得擺放其他雜物，下班前收拾好自己的物品保持辦公桌面整潔；前臺桌椅要擺放整齊、桌面整潔、煙灰缸要保持清潔、客人走后 3 分鐘內(nèi)要恢復(fù)原狀。 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 1 不得私自攜帶公物離開公司。 二 00 八年四月一日 主題詞： 行為 規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部