【文章內容簡介】 除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項：_________。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：__________________年____月____日員工勞務合同書篇六甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限合同期限為____年，自_____年____月___日至_____年____月___日。二、乙方工作內容乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在______崗位，承擔生產(工作)任務。三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理。(二)負責支付乙方工資，每日_____元。四、乙方的權利與義務(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的。符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿。合同期內乙方死亡。乙方按國家規(guī)定應征入伍的。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。甲方：_____年____月___日乙方：_____年____月___日員工勞務合同書篇七乙方(勞動者)姓名：___________________________根據《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。乙方在甲方從事_________工作。乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或生產任務。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。甲方應根據國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。乙方在合同期間的工資標準：_________。_________。乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據實際情況酌情發(fā)給一定數量的生活補助費。乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的。(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的。(七)犯有其它嚴重錯誤的。符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的。(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的。(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。