【文章內容簡介】 工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。第三條：工作時間甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執(zhí)行。第四條 勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強行冒險作業(yè)的指令。第五條 勞動報酬：合同期內，甲方按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)乙方提供的勞動的數(shù)量和質量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資，這包括乙方應繳納的個人所得稅和全部社會保險費。乙方有計件工資(獎金)的。計件單價約定為以乙方所在車間規(guī)定執(zhí)行。甲方可根據(jù)乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。第六條 勞動紀律：乙方應自覺遵守甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方及工作部門的管理。第七條 保險和福利待遇：甲方依照國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方參購社會保險。甲方視工作崗位情況是否為乙方購買商業(yè)保險。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。有下列情形之一的，本合同自行終止。(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職。(2)勞動合同期限屆滿。(3)乙方達到法定退休年齡。(4)乙方死亡。(5)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產(chǎn)。(6)本合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。(3)乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(2)乙方連續(xù)三個月不能完成工作任務的，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作的。(3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的。(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的。(6)乙方服務態(tài)度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽、影響社會秩序的。有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：(1)試用期內提前3天提寫書面辭職申請。(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動。(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方依據(jù)本條第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)項規(guī)定解除乙方勞動合同的，依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。乙方被依法開除、除名、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。第八條 違反合同的責任：一方違反合同時，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔違約責任。乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內離開工作崗位的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，并接受甲方按國家有關規(guī)定對其進行的處理。乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術機密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。第九條 乙方聲明乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關系，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關系狀況和已解除勞動關系的證明材料。乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時證明在與甲方簽定勞動合同之前職業(yè)疾病。職業(yè)疾病為：今后如因此職業(yè)疾病所產(chǎn)生的一切疾病與后遺癥，由乙方自行承擔，與甲方無關。乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關系存在。乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫(yī)療等保險，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險關系無效的，一切經(jīng)濟和法律責任由員工自行承擔。因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。甲方不需補償可解除合同。第十條 雙方在執(zhí)行本合同時如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)或涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。第十二條公司各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協(xié)議、服務期協(xié)議和培訓協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度，并嚴格遵守。甲方(蓋章) 乙方(簽字)：法定代表人(委托代理人)：(簽字)合同簽訂時間：年 月 日員工勞動合同書篇九單位蓋章：年 月 日簽 收以上《解除勞動合同證明書》本人已收到無誤 。被通知人簽字：時間：年 月 日補充協(xié)議本協(xié)議生效后，雙方勞動合同已實際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險(時間期限壹年)，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內交付其個人六個月的保險費給甲方(以實際收款為準)，甲方負責按月代繳。六個月后乙方若繼續(xù)要求甲方代繳，應于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。甲方為乙方代交保險費，乙方承諾不以甲方代交保險費為由主張雙方存在的勞動合同關系。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方： 乙方：代表人：年 月 日 年 月 日員工勞動合同書篇十甲方住所：法定代表人乙方住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：本勞動合同為：：_年_月_日至_年_月_日。，自_年_月_日起。本合同包含個月的試用期第二條、工作地點：省市路號.第三條、工作內容：乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方：乙方：日期：_年_月_日日期：_年_月_日員工勞動合同書篇十一茲有_______因_______需要，聘用_______的退休人員_______同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由_______發(fā)給。，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。，不享受“補差”工資和獎金。按_______執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式_____份，各執(zhí)_____份。經(jīng)_______勞動服務公司鑒證后生效。聘用單位：____________受聘人：_____________受聘人原工作單位：_______________聘用單位主管部門意見：_______________審批單位意見：_______________簽訂日期：_____年_____月_____日員工勞動合同書篇十二甲方(用人單位)名稱：____________________建筑工程有限公司乙方(勞動者)姓名：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 合同期限采取下列第_____種形式：固定期限。合同期自__________年________月________日起，至__________年________月________日止。無固定期限。合同期自__________年________月________日起至法定退休時間止。以完成一定工作任務為期限。本合同自務完成時終止。二、工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事生產(chǎn)技術管理崗位(工種)工作。第三條 乙方按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實行下列第_________種工時制。標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。第五條 甲方因工作需要延長工作時間，按《勞動法》執(zhí)行。第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，子劃定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為_________元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_________種工資形式：計時工資，乙方工資標準為_________元/月，以后按公司工資管理辦法每年增加工齡工資，工資中所含通訊費等全部費用。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_________。其他形式。第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安