【文章內容簡介】 發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。單位員工退休管理制度篇八為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創(chuàng)新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。（一）人事教育科負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。（二）工會負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。（二）辦公室負責離、退休人員管理工作所需經費的落實。（三）機關黨總支負責退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的`法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。（一）閱文及情況通報對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規(guī)定、有關文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室按有關規(guī)定提供、人事教育科負責傳遞。組織退休人員參加系統(tǒng)內重要會議和重大活動。每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。（二）報刊訂閱工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。（三）座談會每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。（四）參觀考察原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。（五）文化活動開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。（一）退休費按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。（二）醫(yī)療費門診、住院繳費原則上先由個人墊支。經批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關有關醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機關財務核報。（三）醫(yī)療保健每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。（四）生病住院退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負責協(xié)助辦理。病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規(guī)定執(zhí)行。（五）走訪慰問經常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力?；榫?、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執(zhí)行。未盡事宜由人事教育科負責解釋。單位員工退休管理制度篇九第一條為了規(guī)范和推進基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系，根據《關于加快實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工或個體從業(yè)人員，在達到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應對其實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，是社會保險經辦機構通過直接發(fā)放或委托社會服務機構向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的基本原則是：按時、足額、方便、安全。第四條基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式?；拘问绞侵干鐣ｋU經辦機構直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務組織等社會服務機構發(fā)放養(yǎng)老金；過渡形式是指社會保險經辦機構在銀行或郵局設立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專戶領取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。過渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區(qū)的企業(yè)而設立的一種特殊形式，要創(chuàng)造條件盡快向基本形式轉化。第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯網或郵局郵寄實行社會化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務。第六條實行社會化發(fā)放，要同銀行、郵