最新如何進行員工福利管理員工福利體系如何搭建(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；(6) 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。（員工投訴）員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：1. 不得提供偽證；2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4. 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇三一、審批程序1. 凡因公出差，必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負責人批準后方可有效，否則不予報銷費用并按事假處理。2. 如有特殊情況來不及辦理審批手續(xù)或出差中事務變化需要延時的，在出差回廠后一天內(nèi)補辦審批手續(xù)。3. 員工出差一天由本部長審批，一天以上經(jīng)部長審核由總經(jīng)理審批，各部長以上的管理人員由總經(jīng)理審批。4. 凡因公出差需要向公司財務預支費用的，憑審批的《外出報告單》，由總經(jīng)理批準借支。二、乘車規(guī)定1. 行程500公里以上跨夜間（21—7點）的火車，允許買硬臥票。2. 市內(nèi)公共汽車、火車、長途汽車憑票報銷。3. 打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明。4. 特殊情況或需乘飛機的由總經(jīng)理批準。三、出差補助標準餐補：50公里以內(nèi)的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元。住宿：出差需住宿的按縣級市60元每夜，地級市80元每夜，省會城市100元每夜，直轄市及沿海、特區(qū)120元每夜。其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的，逐級請示最終由總經(jīng)理確認同意后安排并報銷。當日出差沒有就餐的沒有補助，當天返回的沒有住宿費。注：所有外出人員由公司承擔就餐、住宿費用的沒有出差補助。四、回到公司后，必須在三個工作日內(nèi)填寫《報銷單》，由部門負責人（或安排人）審核簽字，最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財務部報銷。如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇四第一條保險按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。第二條困難補助職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)腵過節(jié)費或物品。第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。他山之石，可以攻玉。山草香為大家整理的3篇員工福利
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1