某美容院美容護(hù)膚顧問、促銷員人事管理辦法(doc)-日化(編輯修改稿)
2024-09-21 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：專業(yè)知識、 銷售技巧、工作流程、新產(chǎn)品知識、促銷活動方案等。 對專業(yè)知識、銷售技巧、工作流程等技能提升培訓(xùn)每月至少進(jìn)行一次，在美容護(hù)膚顧問、促銷員月例會時進(jìn)行。新產(chǎn)品知識、促銷活動方案培訓(xùn)應(yīng)在新產(chǎn)品上市 制度編號 美容護(hù)膚顧問、促銷員人事管理辦法 版本號 第 3 頁 共 5 頁 ES3202000 2020 年第 1 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 銷售前、活動方案執(zhí)行前 3 個工作日內(nèi)進(jìn)行。 在職培訓(xùn)結(jié)束后，終端督導(dǎo)必須填寫培訓(xùn)總結(jié)或例會報告，報市場管理部人力資源科備案。培訓(xùn)結(jié)果與美容護(hù)膚顧問、促銷員當(dāng)月工資掛鉤，具體辦法參照《違反 終端人員日常工作規(guī)范 處罰細(xì)則》。 美容護(hù)膚顧問、促銷員的考勤根據(jù)所在商場 /超市的相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。美容護(hù)膚顧問、促銷員必須遵守商場 /超市的相關(guān)管理規(guī)定，因個人原因違反所在商場 /超市工作紀(jì)律，其本人應(yīng)接受商場 /超市處理，同時按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。 美容護(hù)膚顧問、促銷員每月考勤期為上月 26 日至本月 25 日； 終端督導(dǎo) /市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計，出勤天數(shù)記入 《 薪酬發(fā)放表》。 遲到、早退、脫崗、曠工 上班（含例會）遲于規(guī)定時間視為遲到，下班（含例會）早于規(guī)定時間離開視為早退，工作時間不在崗視為脫崗，事先未請假或請假未獲批準(zhǔn)而遲到、早退、脫崗2 小時以上的計為曠工。 美容護(hù)膚顧問 、促銷員遲到、早退、脫崗時間在 小時以內(nèi)的， 扣罰 10 元／次 ；時間在 小時以上的，按缺勤時間扣發(fā) 3 倍的基本工資；月累計遲到、早退、脫崗 2 次（含）以上的，予以開除；每曠工一次，扣發(fā) 3 倍等時基本工資，并予以警告處分，年累計曠工二次，予以開除。缺勤扣款在當(dāng)月工資中扣除，在《工作失誤記錄表》詳細(xì)說明一欄中注明。 休假 假期分為病假、事假、婚假。 假期最小計算單位為 小時，不足 小時的按 小時計。 美容護(hù)膚顧問、促銷員請假，必須至少提前一天填寫《休假申請單》（格式 見附件四），經(jīng)市場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可休假；有特殊或緊急事由，無法事先請假的，
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