國營企業(yè)員工職工勞動合同管理辦法(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-02 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 義務：，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。，服從分配，努力完成生產工作任務。、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。六、勞動報酬及保險福利待遇： 級 月 元。：第一年 月 元。第二年 月 元。第三年 月 元。： 元。： 元。：《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。七、勞動紀律、法規(guī)。八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。：①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。：①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。其他事項在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1