【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。懲罰實施細(xì)則 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：(1) 當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)3次以上。(2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7) 浪費公物，情節(jié)輕微。(8) 行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。(11) 督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成。(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達(dá)2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。(3) 捏報請假事由，經(jīng)查屬實。(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當(dāng)月無故曠工1次。(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密，對公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。(6) 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動。(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達(dá)三次。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財物。(10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收受賄賂。(11) 年度內(nèi)累計記大過三次。(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。(13)觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。績效考核規(guī)定 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。 如有記小過處分者，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀。 如有記大過處分者，當(dāng)月績效不得評為合格﹔ 如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核﹔ 年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔ 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。保密規(guī)定嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。手冊約定管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂。本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。員工勞動合同員工勞動合同內(nèi)容篇二第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié) 考勤管理周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午： 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 遲到、早退、曠工( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。( 2 )月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3 、請假( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康