20xx年員工手冊(cè)制作流程優(yōu)質(zhì)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核與調(diào)薪管理等等。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括：每個(gè)崗位(員工)應(yīng)該接受的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)崗位(員工)可能的晉升計(jì)劃及發(fā)展前景。工作紀(jì)律內(nèi)容的形式不定，但是制定比較負(fù)責(zé)，要求制定者必須熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)。溝通制度的內(nèi)容主要包括：?jiǎn)T工與員工之間，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序。確認(rèn)回執(zhí)及意見書這一項(xiàng)內(nèi)容的主要作用是：一方面是通過確認(rèn)回執(zhí)保障員工手冊(cè)的合法有效性，從而維護(hù)企業(yè)的利益。另一方面是通過意見書保證溝通渠道的暢通，以便保障員工手
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