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正文內(nèi)容

20xx年無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件無固定期限勞動(dòng)合同版(12篇)(編輯修改稿)

2025-08-01 21:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無固定期限勞動(dòng)合同版篇六與無固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除相關(guān)的一些問題勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職,卻不知道能否得到補(bǔ)償。對于這種問題,為您具體作答。問:我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動(dòng)合同,去年我要求簽無固定期限合同時(shí)單位不同意,我就申請了勞動(dòng)仲裁,裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,單位也跟我簽了,此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作,而每月工資全加起來才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思,想辭職,請問:單位已跟我訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,要是我主動(dòng)辭職,能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?答:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無關(guān),而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下,勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體到您的情況,如果您所在的公司沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形,您是因?yàn)橛X得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同,那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問:我是某企業(yè)一名勞資人員,企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了,他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,請問是否符合規(guī)定。答:《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第14條中還規(guī)定:“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的……”。從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個(gè)條件時(shí),用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上。(二)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。從你咨詢的問題看,該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上,當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí),其提出與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同,于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定,此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動(dòng)合同,也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無固定期限勞動(dòng)合同版篇七編號:____甲____方:____乙____方:____簽訂日期:____年__月__日北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條、甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:____注冊地址:____經(jīng)營地址:____第二條、乙方:________性別:____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼:________或者其他有效證件名稱:____________證件號碼:____在甲方工作起始時(shí)間:________年__月__日家庭住址:________________郵政編碼:____在京居住地址:____________郵政編碼:____戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條、本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年__月__日止。第四條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。第五條、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________第六條、乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________標(biāo)準(zhǔn)。第七條、甲方安排乙方執(zhí)行________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條、甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________第九條、甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按__________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為________元。甲乙雙方對工資的其他約定______________________第十條、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________第十五條、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十七條、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。第十八條、甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十一條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:__________________________第二十二條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條、本合同的附件如下:___________________________________________第二十四條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方__________(公章)____乙方__________(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)簽訂日期:____年____月日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:甲方____(蓋章)____乙方____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)____年____月____日無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無固定期限勞動(dòng)合同版篇八勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,在哪些情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件,希望對您的疑問有所幫助。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條也規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眴T工有犯罪行為,被追究違約責(zé)任的。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,需要裁員的。當(dāng)然可能還有其他情形,不一一列舉。無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限,在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同,在這三年里,如果員工出現(xiàn)的上述情形的,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。同樣的道理,員工在無固定期限合同期間,出現(xiàn)上述情形,用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞
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