20xx年無固定期限勞動合同簽訂條件及應用(編輯修改稿)
2025-03-09 22:10 本頁面
【文章內容簡介】 在該用人單位連續(xù)工作滿2020年的，包括連續(xù)履行合同滿lO年而合同期未到的和連續(xù)發(fā)生事實勞動關系滿2020年的，勞動者都有權提出改訂和簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)履行合同滿2020年而合同期未到的，用人單位可以要求合同履行至期滿再續(xù)訂無固定期限勞動合同，但期滿終止(勞動者提出終止除外)屬違法終止。
“應當之二”：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2020年且距法定退休年齡不足lO年的，必須訂無固定期限合同。用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位轉制為企業(yè)實行勞動合同制度。
“應當之三”：從2020年1月1日后新訂和續(xù)訂起計的連續(xù)二次固定期限勞動合同期滿，勞動者有權提出簽訂無固定期限勞動合同。
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