【文章內容簡介】 續(xù)工齡4年以上5年以內每年14天連續(xù)工齡5年以上6年以內每年15天連續(xù)工齡6年以上7年以內每年15天連續(xù)工齡7年以上8年以內每年16天連續(xù)工齡8年以上9年以內每年17天連續(xù)工齡9年以上2019年以內每年18天連續(xù)工齡2019年以上每年20天休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。(1)婚姻(包括結婚日) 5天(2)妻子生育2天(3)喪假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：單身赴任攜家屬赴任家屬阻撓外地3天6天4天附近地2天4天3天市內1天2天2天因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。(1)就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。(2)根據勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。(1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。預產期8周(多胎為10周)以內以及產后8周為產婦休假時間。但產后6周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：(長期病假)的休職期間計算連續(xù)工齡。(事故缺勤)的休職期間計算連續(xù)工齡。(派遣者)的休職期間計算連續(xù)工齡。(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。第五章報酬第一節(jié)總則第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標準內工資水平另與工會商定。伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核后支付。特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按下列公式分別計算：定額出勤天數(以規(guī)定工作日為準)休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條?；竟べY考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數。計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶。特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。第四節(jié)職務工資第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。職務工資率根據對職務的評價后制定的職務等級確定。第七十二條職務工資按下列公式分別計算：職務工資率實際工作時間非承包者職務工資率實際工作時間間接承包者評定基準(一)人員職務工資率實際工作時間評定基準(二)人員職務工資率實際工作時間有關工場工作效率數直接承包者職務工資率實際工作時間效率數效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。根據職務內容參照上述各款。第七十三條職務工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務工資率如下：職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：職務種類職務等級主管職務技能職務1級2級3級4級4級工資率4級工資率3級工資率3級工資率5級工資率5級工資率4級工資率4級工資率(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。第七十五條初任工資率如下：(1)主管職務學校畢業(yè)后直接進廠者為2級工資率。(2)技能職務技?；蛉樟⒐I(yè)專科學校畢業(yè)后直接進廠者為3級工資率。中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：。，期滿后改為下降后職務級：(1)因本人責任為3個月。(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。第七十七條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實際成績效率對待支付職務工資：。、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。(略)。第七十八條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第第第第6款及第一百零七條的情況)。(工資計算月達一個月的期間)。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低于93%時，調整為93%。效率為107%至93%之間時，不進行調整?；鶞试略瓌t上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：(包括事實配偶)。，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付。從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：。但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼+第一百一十一條規(guī)定的小時工資30%第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼?；竟べY+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼+第一百一十一條規(guī)定的小時工資40%對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。交接班津貼的標準另與工會商定。交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。津貼額與工會支部商定。第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。第六節(jié)工資的計算及支付第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：、都道府縣及市町村民稅。。第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：、生育、喪葬。、患病。第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75%。，1小時支付小時工資的82%。但是由于經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付。附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。，不支付該月的工資。第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業(yè)津貼+其他津貼其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如下列：基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業(yè)津貼+其他津貼+ 第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。第六章災害補償第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規(guī)定，給予補償或救濟。第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用。治愈后如留有殘疾時給予補償。如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員