【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天連續(xù)工齡9年以上2019年以內(nèi)每年18天連續(xù)工齡2019年以上每年20天休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。(1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天(2)妻子生育2天(3)喪假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：?jiǎn)紊砀叭螖y家屬赴任家屬阻撓外地3天6天4天附近地2天4天3天市內(nèi)1天2天2天因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。(1)就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。(2)根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。(1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(zhǎng)。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：(長(zhǎng)期病假)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。(事故缺勤)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。(派遣者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總則第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計(jì)劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：定額出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn))休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。基本工資考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間非承包者職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間間接承包者評(píng)定基準(zhǔn)(一)人員職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間評(píng)定基準(zhǔn)(二)人員職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)直接承包者職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：職務(wù)種類職務(wù)等級(jí)主管職務(wù)技能職務(wù)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)4級(jí)工資率4級(jí)工資率3級(jí)工資率3級(jí)工資率5級(jí)工資率5級(jí)工資率4級(jí)工資率4級(jí)工資率(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級(jí)以下職務(wù)者適用3級(jí)工資率。第七十五條初任工資率如下：(1)主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資率。(2)技能職務(wù)技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：。，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：(1)因本人責(zé)任為3個(gè)月。(2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：。、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。(略)。第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。第七十九條公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第第第第6款及第一百零七條的情況)。(工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間)。第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時(shí)，調(diào)整為107%，低于93%時(shí)，調(diào)整為93%。效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。基準(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：(包括事實(shí)配偶)。，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。第八十七條會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開始支付。從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿10小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：。但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。第九十條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼+第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資30%第九十一條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼?；竟べY+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼+第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資40%對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前2條會(huì)員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。第九十三條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。津貼額與工會(huì)支部商定。第九十五條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與工會(huì)支部商定。第六節(jié)工資的計(jì)算及支付第九十八條公司向會(huì)員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。工資支付日與工會(huì)支部商定。第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：、都道府縣及市町村民稅。。第一百條公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：、生育、喪葬。、患病。第一百零一條公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。第一百零二條公司在會(huì)員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。第一百零五條會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理：，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付。附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。，不支付該月的工資。第一百零六條公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。第一百零八條公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度：基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼，小時(shí)工資額的計(jì)算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼+ 第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百一十四條按前條公司為會(huì)員購(gòu)買月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。第六章災(zāi)害補(bǔ)償?shù)谝话僖皇鍡l公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。第一百一十六條根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用。治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償。如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。第一百一十七條公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員