【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。 第六章 薪 金公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。第七章 休 假政策 申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工； 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說(shuō)明請(qǐng)假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工； 員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。 婚假員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假。 女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。 哺乳假及產(chǎn)前假 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________ 1周歲前可享受每天 1小時(shí)的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章； ：_______________在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請(qǐng)此假期需提供有關(guān)證明方可； 、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。 看護(hù)假領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。 喪假(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無(wú)薪假。 病假, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假； ，持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。 事假員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無(wú)薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。 程序 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________ (1) 取得主管的批準(zhǔn)； (2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明請(qǐng)假原因； (3) 且必須在休假結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等）。 否則，一律視為無(wú)故曠工。 ，在一般情況下，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：_______________ (1) 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》； （2）提交審批權(quán)人審批； （3）提交行政人事部備案。 審批權(quán)限如下：_______________ 請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。 假期延長(zhǎng)與取消 延長(zhǎng)假期 若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長(zhǎng)假期的，必須：_______________ (1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng)； (2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期； (3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等）。 否則，一律視為無(wú)故曠工。 取消假期 若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表。 第八章 保 險(xiǎn)公司按照國(guó)家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。 第九章 獎(jiǎng) 懲目的及原則：_______________ 目的（1）獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 （2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 獎(jiǎng)懲的原則 公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)方式 ； ； ；。 公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：_______________ ，工作成績(jī)突出者； ； ； ，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者； a或 b者；，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 處罰內(nèi)容按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交處罰通知書，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出處理通知書，交總經(jīng)理審批后予以公示。 對(duì)于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________ ； ； 記過(guò)（嚴(yán)重書面警告）、記大過(guò)； ；； 解除勞動(dòng)合同。 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________ 在辦公室用餐 1到 2次； 在辦公室抽煙 1到 2次； 在辦公室喝酒 1到 2次； 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________ 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者； 在辦公時(shí)間睡覺； ，怠慢工作； 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示； 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者； 不尊重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話； 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等； ，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)； 。 員工有以下行為者，予以記過(guò)：_______________ 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)； ； 員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________ 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者； 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者； 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)； 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者； 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者； 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)； 、。 罰款 、公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款。 公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的，除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對(duì)同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________ 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過(guò)的；一年內(nèi)累計(jì) 5次記過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過(guò)的； 違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之廉潔、第4條所述之保密或第5條之利益沖突規(guī)定的； 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的； 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的； 盜竊公司或同事財(cái)物的； 對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的； 申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的； 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的； ，泄露公司商業(yè)秘密； ，嚴(yán)重影響正常工作秩序的； 、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的； 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的； 、走私販賣或非法持有毒品的； ； 、酗酒鬧事的； （正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）； ，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的； ； ，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。 、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________ 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的； 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級(jí)決議（或決定），造成工作被動(dòng)（或失誤），致使工作不能圓滿完成者； 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的；，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者； 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的； 、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外）。 通報(bào)批評(píng) 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰； 員工被書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評(píng)。 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8條的規(guī)定處理。 按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，其獎(jiǎng)勵(lì)方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。 第十章 其 它本員工手冊(cè)于 2014年1月1日生效。 本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。 本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》。 確認(rèn)人（簽名）：_______________ 時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日1賽科生物科技有限公司員工待遇篇七甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________個(gè)月。第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、 工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起__________日內(nèi) 向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。