20xx年用人單位與勞動合同(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:06 本頁面
【文章內容簡介】 同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。根據(jù)《勞動合同法》第223條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。注意：需要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關限制的。用人單位與勞動合同篇四在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第22227條的情形時,也可以依法終止。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。用人單位與勞動合同篇五法定代表人： 身份證號碼：一、雙方勞動合同約定期限為____年__月__日至____年__月__日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意。雙方確認勞動關系于____年__月__日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利。本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式_份，雙方各執(zhí)_份，具有
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