freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年華為工作法讀后感與心得(精選8篇)(編輯修改稿)

2025-08-01 21:03 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司,如此優(yōu)秀的人才,每天都在進(jìn)步,我更應(yīng)該加倍努力。平時(shí)要多看書(shū),深化自己。多與人溝通,學(xué)習(xí)別人經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)處。堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),不斷提升,能夠真正成為公司的資本。所謂知行合一,首在知,重在行。我在工作中,會(huì)不斷落實(shí)書(shū)中的做法,使自己勝任本職工作,并不斷努力,能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大效益。華為工作法讀后感與心得篇五華為工作法閱讀筆記()第一章:華為公司的目標(biāo)管理法 “先干起來(lái)再說(shuō)” 4.“做過(guò)”并不意味著“做好” 第三章:華為中的每個(gè)人既是工作者,也是管理者 第四章:科學(xué)合理的華為工作原則 9.“壓強(qiáng)原則”10.“整體產(chǎn)品”的營(yíng)銷(xiāo)思維 第五章:態(tài)度有時(shí)候比能力更加重要 1.“機(jī)會(huì)偏多于踏踏實(shí)實(shí)的工作者” 4.“板凳要坐十年冷”第六章:華為的成功不是一個(gè)人的 1.“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救” 2.“你的貢獻(xiàn)就是做好分內(nèi)工作” ,然后是自己 第七章:溝通與交流是一門(mén)技術(shù) “不”第一,絕不會(huì)輕易在工作期間幫忙,因?yàn)樵诠ぷ髌陂g離開(kāi)或者做其他事情,屬于嚴(yán)重的瀆職行為,這是一種不負(fù)責(zé)任的添堵。而且在工作期間幫忙,很容易打亂自己的工作計(jì)劃,浪費(fèi)自己的工作時(shí)間。第二,絕對(duì)不在上班期間做一些與工作無(wú)關(guān)的事,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求幫忙處理私人信件或者當(dāng)同事要求幫忙解決家庭糾紛時(shí),堅(jiān)決說(shuō)不。因?yàn)槿A為人覺(jué)得這些事與工作無(wú)關(guān),自己沒(méi)有必要參和進(jìn)去。第三,拒絕做一些無(wú)關(guān)痛癢的小事。華為人認(rèn)為相比本職工作來(lái)說(shuō),將時(shí)間浪費(fèi)在一些無(wú)關(guān)痛癢的小事上就是最大的錯(cuò)誤。第四,凡事量力而行,絕對(duì)不會(huì)出頭幫忙做那些自己無(wú)能為力的事情,華為人明白盲目逞強(qiáng)指揮讓自己陷入困境,而且會(huì)消耗自己大量的時(shí)間和精力。第五,違反公司規(guī)定和工作原則的事情不做。很多華為員工都有明確的工作原則,而違反公司規(guī)定和原則意味著對(duì)自己的背叛,意味著對(duì)企業(yè)的不忠。,永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)。其次,交流或者提建議之前要做好充分的準(zhǔn)備,而不能有想法就頭腦發(fā)熱地前去給領(lǐng)導(dǎo)支招,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很有可能會(huì)針對(duì)你的想法來(lái)提問(wèn),如果出現(xiàn)一問(wèn)三不知的情況,自然就難以贏得信任。匯報(bào)工作應(yīng)該把握以下幾項(xiàng)重要原則:第一,第一時(shí)間匯報(bào)。工作講究時(shí)效性,只有把握好時(shí)間,才能真正將工作做到位。匯報(bào)工作只有在第一時(shí)間將信息反映給領(lǐng)導(dǎo),才能夠讓上級(jí)盡快掌握事情發(fā)展的動(dòng)態(tài)。第二,主動(dòng)匯報(bào)。華為公司規(guī)定了員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)主動(dòng)向上司匯報(bào)工作,每周、每個(gè)月、每個(gè)季度都有專(zhuān)門(mén)的工作匯報(bào)時(shí)間,一旦錯(cuò)過(guò)了匯報(bào)的時(shí)機(jī),或者等到被上級(jí)通知要求做總結(jié)時(shí),員工就會(huì)受到懲罰。第三,實(shí)事求是。匯報(bào)工作切忌夸大事實(shí)或者隱瞞事實(shí),這樣讓領(lǐng)導(dǎo)做出錯(cuò)誤的判斷,甚至造成錯(cuò)誤的決策,因此員工在匯報(bào)工作時(shí)一定要堅(jiān)持按事實(shí)說(shuō)話,不能無(wú)中生有,也不能刻意隱瞞實(shí)情,對(duì)的就是對(duì)的,錯(cuò)的就要說(shuō)錯(cuò)的,不能顛倒是非。第四,有目的性。華為人在匯報(bào)之前并不是原原本本地告訴上司發(fā)生了什么或者自己做了什么,而是先制定一個(gè)明確的匯報(bào)方案,寫(xiě)下自己要說(shuō)的事情,明確自己言論的立足點(diǎn),弄清楚所要達(dá)到的效果。第五,突出重點(diǎn)。做匯報(bào)切忌長(zhǎng)篇大論、內(nèi)容枯燥,為了短時(shí)間內(nèi)引起領(lǐng)導(dǎo)的重視,那么一定要注意抓重點(diǎn)。比如,說(shuō)話要言簡(jiǎn)意賅,盡量說(shuō)重要的;挑選一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽(tīng)或者感興趣的事;說(shuō)那些能夠體現(xiàn)自己特色的東西?!拔颐靼琢恕钡谝唬J(rèn)真傾聽(tīng),不要多嘴。在接受命令的時(shí)候,員工要做的就是認(rèn)真去聽(tīng),不要找借口,不要找理由,更不要插嘴討論。首先,無(wú)條件服從是員工的天職。其次,員工發(fā)表意見(jiàn)只會(huì)打亂領(lǐng)導(dǎo)的講話節(jié)奏,而且由于無(wú)法認(rèn)真傾聽(tīng),會(huì)導(dǎo)致遺漏很多重要信息。第二,做好記錄,把握重點(diǎn)。華為公司要求每個(gè)員工掌握記錄的技巧,養(yǎng)成記錄習(xí)慣,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時(shí),不僅要認(rèn)真傾聽(tīng),還要懂得及時(shí)做好筆記,填寫(xiě)任務(wù)清單。第三,換位思考,用心理解。在接受任務(wù)的時(shí)候,應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)和角度看待問(wèn)題,從領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)氣、手勢(shì)、表情、態(tài)度上推測(cè)工作的重要性以及領(lǐng)導(dǎo)的重視程度,并較為準(zhǔn)確地揣度領(lǐng)導(dǎo)的意圖。在華為內(nèi)部的員工培訓(xùn)中,察言觀色與換位思考是員工必須掌握的技能。第四,積極回應(yīng),進(jìn)行確定。為了防止自己在接受命令的時(shí)候聽(tīng)錯(cuò)或者理解錯(cuò)誤,可以主動(dòng)對(duì)上級(jí)的要求作出回應(yīng)。,而不是寫(xiě)好“萬(wàn)言書(shū)”任正非說(shuō),華為人要做的就是“慢慢地切削大象”,一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)改進(jìn)華為公司存在的各種問(wèn)題,讓所有人都想辦法提出一些小的建議,這種緩慢的漸進(jìn)改進(jìn)方式才是最健康、最安全的。此外,從管理的角度來(lái)說(shuō),顛覆性的建議或者大的意見(jiàn)都是不夠合理的,每一個(gè)人都被要懂得尊重自己的直接領(lǐng)導(dǎo),即便員工的工作能力突出,甚至比上司更強(qiáng),也不能草率而任性地提出各種顛覆性的建議和意見(jiàn)。在職場(chǎng)上,最忌諱的就是員工對(duì)上司或者公司的
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1