20xx年勞動合同管理制度范本(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:03 本頁面
【文章內容簡介】 中期合同：期限為三至五年；c 長期合同：期限為五年以上。 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應即終止。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 公司鼓勵政治素質高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 下列人員訂立短期合同：b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。 累計病休時間計算醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四
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