20xx年企業(yè)招聘合同書(shū)企業(yè)招聘員工合同(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 13:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 : 企業(yè)性質(zhì):協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名: 姓名:職務(wù): 職務(wù):身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議.第四條進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。相互尊重,平等合作。兼顧雙方合法權(quán)益。不得采取過(guò)激行為.第五條本合同依法生效后,對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章勞動(dòng)合同.第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按有關(guān)規(guī)定給予賠償.第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度.第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式.第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.實(shí)行周,日,小時(shí)工資制的可
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