餐飲行業(yè)如何招聘員工(編輯修改稿)
2025-04-15 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10%，剩下全部沉淀到了企業(yè)中。 南京當?shù)氐墓拍隙技瘓F也和南京大學達成雙向合作協(xié)議，既引導在校生走進企業(yè)參觀，也輸送企業(yè)員工進入學校學習。如果實習期結(jié)束的學生有意愿繼續(xù)留在企業(yè)一年以上，還會獲得企業(yè)后續(xù)的系統(tǒng)管理培訓?！ 《跗芳瘓F在20222022年遭受的內(nèi)部大量人才失血，也促使李森斌做出了幼師計劃的決定。目標就是為企業(yè)儲備高學歷的重點大學大學生團隊，培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員。 為了找到能匹配企業(yè)需要的高素質(zhì)人才，大學校園的招聘過程頗是花費了些周折，兩年時間，通過不直接以招聘為名宣講大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析和擇業(yè)展望，企業(yè)得以在大學校園中聚集人氣，獲得大學生認可。 當然，除了學校平臺，離退休或下崗人員的就業(yè)安置中心，殘疾人幫扶中心或貧困機構(gòu)等都可以成為餐企員工的輸送平臺?！ 操作要點| 在員工還是一張白紙，尚未認識到社會其他行業(yè)之前，先讓他們接觸餐飲行業(yè)，占領其心智，才能更容易地建立起行業(yè)價值觀，幫助他們熱愛上這個行業(yè)并且更好的為企業(yè)和顧客服務?！ ?同行業(yè)人才輸入 企業(yè)人才的交叉，很多時候也是推動行業(yè)發(fā)展的好事。企業(yè)的管理方法，發(fā)展方向通過不同企業(yè)人才流動獲得新鮮血液，激蕩起新的商業(yè)思想?！ 瞬沤徊妗 ∮械钠髽I(yè)老板表示，中層管理者其實是最需要降低流動率的部分，反倒是高層管理者其實有時需要提高流動率。因為他們達到的高度需要的不是扎實的管
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