餐飲行業(yè)如何招聘員工(編輯修改稿)
2025-04-15 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10%，剩下全部沉淀到了企業(yè)中?！ ∧暇┊?dāng)?shù)氐墓拍隙技瘓F(tuán)也和南京大學(xué)達(dá)成雙向合作協(xié)議，既引導(dǎo)在校生走進(jìn)企業(yè)參觀，也輸送企業(yè)員工進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)。如果實(shí)習(xí)期結(jié)束的學(xué)生有意愿繼續(xù)留在企業(yè)一年以上，還會(huì)獲得企業(yè)后續(xù)的系統(tǒng)管理培訓(xùn)。 而王品集團(tuán)在20222022年遭受的內(nèi)部大量人才失血，也促使李森斌做出了幼師計(jì)劃的決定。目標(biāo)就是為企業(yè)儲(chǔ)備高學(xué)歷的重點(diǎn)大學(xué)大學(xué)生團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員?！ 榱苏业侥芷ヅ淦髽I(yè)需要的高素質(zhì)人才，大學(xué)校園的招聘過程頗是花費(fèi)了些周折，兩年時(shí)間，通過不直接以招聘為名宣講大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析和擇業(yè)展望，企業(yè)得以在大學(xué)校園中聚集人氣，獲得大學(xué)生認(rèn)可?！ ‘?dāng)然，除了學(xué)校平臺(tái)，離退休或下崗人員的就業(yè)安置中心，殘疾人幫扶中心或貧困機(jī)構(gòu)等都可以成為餐企員工的輸送平臺(tái)。 |操作要點(diǎn)| 在員工還是一張白紙，尚未認(rèn)識(shí)到社會(huì)其他行業(yè)之前，先讓他們接觸餐飲行業(yè)，占領(lǐng)其心智，才能更容易地建立起行業(yè)價(jià)值觀，幫助他們熱愛上這個(gè)行業(yè)并且更好的為企業(yè)和顧客服務(wù)。 3同行業(yè)人才輸入 企業(yè)人才的交叉，很多時(shí)候也是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的好事。企業(yè)的管理方法，發(fā)展方向通過不同企業(yè)人才流動(dòng)獲得新鮮血液，激蕩起新的商業(yè)思想?！ 瞬沤徊妗 ∮械钠髽I(yè)老板表示，中層管理者其實(shí)是最需要降低流動(dòng)率的部分，反倒是高層管理者其實(shí)有時(shí)需要提高流動(dòng)率。因?yàn)樗麄冞_(dá)到的高度需要的不是扎實(shí)的管
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