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正文內(nèi)容

餐飲行業(yè)如何招聘員工(編輯修改稿)

2025-04-15 04:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 10%,剩下全部沉淀到了企業(yè)中?! ∧暇┊?dāng)?shù)氐墓拍隙技瘓F(tuán)也和南京大學(xué)達(dá)成雙向合作協(xié)議,既引導(dǎo)在校生走進(jìn)企業(yè)參觀,也輸送企業(yè)員工進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)。如果實(shí)習(xí)期結(jié)束的學(xué)生有意愿繼續(xù)留在企業(yè)一年以上,還會(huì)獲得企業(yè)后續(xù)的系統(tǒng)管理培訓(xùn)。  而王品集團(tuán)在20222022年遭受的內(nèi)部大量人才失血,也促使李森斌做出了幼師計(jì)劃的決定。目標(biāo)就是為企業(yè)儲(chǔ)備高學(xué)歷的重點(diǎn)大學(xué)大學(xué)生團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員?! 榱苏业侥芷ヅ淦髽I(yè)需要的高素質(zhì)人才,大學(xué)校園的招聘過程頗是花費(fèi)了些周折,兩年時(shí)間,通過不直接以招聘為名宣講大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析和擇業(yè)展望,企業(yè)得以在大學(xué)校園中聚集人氣,獲得大學(xué)生認(rèn)可?! ‘?dāng)然,除了學(xué)校平臺(tái),離退休或下崗人員的就業(yè)安置中心,殘疾人幫扶中心或貧困機(jī)構(gòu)等都可以成為餐企員工的輸送平臺(tái)。  |操作要點(diǎn)|  在員工還是一張白紙,尚未認(rèn)識(shí)到社會(huì)其他行業(yè)之前,先讓他們接觸餐飲行業(yè),占領(lǐng)其心智,才能更容易地建立起行業(yè)價(jià)值觀,幫助他們熱愛上這個(gè)行業(yè)并且更好的為企業(yè)和顧客服務(wù)。  3同行業(yè)人才輸入  企業(yè)人才的交叉,很多時(shí)候也是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的好事。企業(yè)的管理方法,發(fā)展方向通過不同企業(yè)人才流動(dòng)獲得新鮮血液,激蕩起新的商業(yè)思想?!  瞬沤徊妗 ∮械钠髽I(yè)老板表示,中層管理者其實(shí)是最需要降低流動(dòng)率的部分,反倒是高層管理者其實(shí)有時(shí)需要提高流動(dòng)率。因?yàn)樗麄冞_(dá)到的高度需要的不是扎實(shí)的管
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