企業(yè)員工聘用合同書范本3篇(編輯修改稿)
2024-12-14 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。 第七條 勞動合同的解除： 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的。 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的。 員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的。 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。 打架、斗毆造成不良影響的。 組織職工擅自罷工，有意制造事端的。 辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的。 改、偽造單據(jù)、證明材料的。 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。 1 違反計劃生育規(guī)定的。 1 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。 二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償： 乙方工作中年度考核不及格的。 乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同： 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
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