員工聘用合同書模板(匯總3篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。 乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的。 2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的。 3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。 4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的。 5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的。 6)聘用單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。 七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。 報(bào)考研究生或其它進(jìn)修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。 九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方： 乙方： 日期：篇2 員工聘用合同書格式模板 聘用單位： 主管部門： 受聘人員： 甲方 乙方 名稱： 姓名： 性別： 出生年月：年月 類型：財(cái)政核撥□ 財(cái)政撥補(bǔ)□ 經(jīng)費(fèi)自給□ 企業(yè)化管理□ 學(xué)歷： 學(xué)位： 專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)： 執(zhí)業(yè)資格： 參加工作時(shí)間：年月 批準(zhǔn)成立文號(hào)： 進(jìn)本單位工作時(shí)間： 年月 登記證號(hào)： 聘前職務(wù)： 地址： 現(xiàn)聘職務(wù)： 政治面貌： 健康狀況： 法定代表人： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系人： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》，甲、乙雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、合同期限 本合同期限采用下列第種形式： 固定期限合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止，期限 為 年 個(gè)月，其中包括試用期 個(gè)月，試用期從本合同生效之日起開始計(jì)算。 甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至 __ 年 月 日止，期限 為 年 個(gè)月。 任務(wù)期限合同
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