企業(yè)員工聘用合同書范本3(編輯修改稿)
2024-12-14 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制?！ ∷?、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元?！ 〉仔教岢晒べY制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。 業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資?！ ?二)聘方每月____日為發(fā)薪日?！ ?三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬?！ ?四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《____省____市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?！ ?五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)?！ ?六)受聘人停工期間的工資待遇按《____省____市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?！ ?七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∥?、勞動保護和勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！ ?二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)聘方接____市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險?！ ?二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。 (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇?！ ?四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇?！ ∑?、工作紀律 受聘人在合同期內(nèi)應努力做到：
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