【文章內(nèi)容簡介】 董事會和委員會任職。員工不得在與公司利益可能合理地視為相沖突的任何機構(gòu)（無論盈利性或非盈利性）的董事會或理事會或委員會任職。員工在接受任何該類董事會或委員會職位前，必須獲得董事會事先批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時對任何類似職位重新審查，以決定員工在該職位上的任職是否適當(dāng)。以上所述絕非利益沖突可能發(fā)生的情況的完整清單。下列問題可用來指導(dǎo)判斷以上未明確列出的潛在利益沖突情況：將要實施的行為是否合法？是否誠信、公平？是否符合公司的最佳利益？披露利益沖突公司要求員工充分披露認(rèn)為可能引起利益沖突的任何情況。如果員工懷疑自己發(fā)生了利益沖突，或有他人可能合理視為利益沖突的相關(guān)情況，該員工必須立即報告合規(guī)專員。利益沖突只能由董事會，或董事委員會的相關(guān)委員會免除，并按照法律要求和紐約證券交易所法規(guī)要求，立即向公眾披露。家庭成員和工作家庭成員在工作場所之外的行為也可能引起利益沖突，因為他們可能影響員工代表公司進(jìn)行決策的客觀性。如果員工的家庭成員有興趣與公司開展業(yè)務(wù)，就是否建立或繼續(xù)業(yè)務(wù)關(guān)系的條件和該關(guān)系的條款和條件不得低于在類似情況下與公司開展業(yè)務(wù)的無關(guān)聯(lián)關(guān)系的第三方。員工應(yīng)向上級或合規(guī)專員報告任何涉及家庭成員的可能引起利益沖突的任何情況。鑒于本規(guī)范，“家庭成員”或“員工家庭成員”包括員工的配偶、兄弟姐妹、父母、姻親和子女。禮物和娛樂活動贈送或接受適當(dāng)禮物可視為常見商業(yè)慣例。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮物和娛樂活動是為了建立商業(yè)伙伴間的關(guān)系和理解而受到歡迎的禮節(jié)行為。但是，禮物和娛樂活動絕對不得妨礙員工做出客觀公正的商業(yè)決定的能力。員工有義務(wù)在該方面進(jìn)行正確的判斷。作為一般原則，員工可以向客戶贈送禮物或娛樂活動，或從供應(yīng)商處接受禮物或娛樂活動，只要該禮物或娛樂活動符合適用法律、數(shù)額不大、不考慮或期望收受者做出任何行為而給出。所有代表公司支付的禮物和娛樂活動費用必須適當(dāng)?shù)丶{入公司支出報告中。我們鼓勵員工將收到的禮物上交公司。不強制上交小禮物，但是金額超出200元人民幣的禮物必須立即上交公司的行政部門。賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴(yán)格禁止。員工在世界上任何地方都不得提供、授予、索取或接受任何形式的賄賂或回扣。遵守《反海外腐敗法》美國《反海外腐敗法》（簡稱“fcpa”）禁止為了獲得或保持商業(yè)，直接或間接地，給予外國政府官員或外國黨派候選人任何有價值的物品。違反fcpa不僅違反公司政策，同時構(gòu)成fcpa規(guī)定的民事或刑事犯罪。員工不得直接或間接地，給予或授權(quán)任何國家的政府官員任何非法付款。根據(jù)fcpa的規(guī)定，在某些有限的情況下，允許名義上的“便利禮金”行為，任何該類付款行為發(fā)生前必須與員工的上級進(jìn)行討論并獲得上級的事先許可。公司資產(chǎn)保護(hù)和使用員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)，確保其僅有效用于合法的經(jīng)營目的。盜竊、溢用和浪費對公司的盈利能力有直接的影響。無論用于個人利益與否，使用公司的任何資金或資產(chǎn)，用于任何違法或不當(dāng)?shù)哪康亩际菄?yán)格禁止的。為保證保護(hù)和恰當(dāng)使用公司資產(chǎn)，每位員工應(yīng)當(dāng)做到：謹(jǐn)防盜竊、破壞或不當(dāng)使用公司財產(chǎn)的行為；及時報告任何實際發(fā)生或可疑的盜竊、破壞或不當(dāng)使用公司財產(chǎn)的行為；保護(hù)所有軟件電子程序、數(shù)據(jù)、通訊和書面材料；將公司財產(chǎn)僅用于合法的商業(yè)用途。除事先獲得公司首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官許可外，公司禁止任何員工代表公司的政治捐獻(xiàn)行為（直接或通過行業(yè)協(xié)會）。禁止的政治捐獻(xiàn)包括：任何捐獻(xiàn)公司資金或其他資產(chǎn)用于政治目的的行為；鼓勵員工個人做出任何該類捐獻(xiàn)；報銷員工的任何政治捐獻(xiàn)費用。知識產(chǎn)權(quán)和保密原則員工在履行員工義務(wù)的過程中或在公司工作過程中，主要通過使用公司資產(chǎn)或資源開發(fā)的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、計算機軟件和技術(shù)或商業(yè)秘密均視為公司財產(chǎn)。員工必須就公司或其客戶或委托的任何信息保密，授權(quán)披露或法律強制披露的信息除外。保密信息包括一經(jīng)披露，對競爭對手有利的、或?qū)净蚱淇蛻舨焕乃蟹枪_信息。公司主張嚴(yán)格的保密原則。在員工與公司的雇傭關(guān)系期間，員工須遵守任何和所有有關(guān)保密原則的書面或口頭規(guī)定和政策，須履行適用于員工的與保密原則相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。除履行與員工在公司職位相關(guān)的義務(wù)外，未經(jīng)公司的事先許可，員工不得披露、宣布或公布公司的商業(yè)秘密或任何保密的商業(yè)信息。員工還不得在公司之外的工作中使用該類機密資料。即使在工作環(huán)境之外，員工必須保持警覺，不得泄露與公司或其商業(yè)、客戶或員工相關(guān)的重要信息。員工就公司的保密信息進(jìn)行保密的職責(zé)須持續(xù)到員工與公司的雇傭關(guān)系終止后，直至公司公開披露該信息或在非員工的過錯的情況下，這些信息因其他原因為公眾所知。在終止雇傭關(guān)系時或在公司要求的其他時候，員工必須將包含保密信息的所有資料交還給公司，不得留有備份。財務(wù)報告和其他公開信息的準(zhǔn)確性上市后，公司將需要向公眾和sec報告其財務(wù)結(jié)果和其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的重大信息。公司的政策是及時準(zhǔn)確、完整地披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的信息。所有員工必須嚴(yán)格遵照所有適用的標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)、交易的會計和財務(wù)報告、估算和預(yù)計政策。不允許出現(xiàn)任何匯報不準(zhǔn)確、不完整、或不及時的情況，這可能會對公司造成嚴(yán)重影響并讓公司承負(fù)法律責(zé)任。所有員工都應(yīng)提高警惕，并及時匯報任何可能存在的財務(wù)報告不準(zhǔn)確或不完整的情況，尤其要注意以下幾點：財務(wù)報告與基本業(yè)績表現(xiàn)不符；存在沒有明顯商業(yè)目的的交易；要求進(jìn)行慣常的復(fù)核程序。公司高級財務(wù)人員和其他財務(wù)部門的員工都有明確的責(zé)任，確保公司財務(wù)披露信息完整、公正、準(zhǔn)確、及時并易于理解。任何可能阻礙這一目標(biāo)的行為或情況應(yīng)當(dāng)及時上報合規(guī)專員。禁止員工為了制作重大誤導(dǎo)性的公司財務(wù)報表，而直接或間接地采取任何行為強制、操縱、誤導(dǎo)或欺騙性地影響公司的獨立審計人員。禁止的行為包括但不限于： 發(fā)布或重新發(fā)布在這種情況下未經(jīng)核準(zhǔn)的（因嚴(yán)重違反美國通用會計準(zhǔn)則，通用審計準(zhǔn)則或其他行業(yè)或監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)）公司財務(wù)報告；不履行通用審計準(zhǔn)則或其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的審計、審核或其他程序；不撤回在這種情況下核準(zhǔn)需要撤回的已發(fā)布的報告；或不與公司審計委員會溝通要求溝通的事宜。公司記錄準(zhǔn)確、可靠的記錄對公司的業(yè)務(wù)至關(guān)重要，還是公司利潤報表、財務(wù)報告和其他向公眾披露的信息的基礎(chǔ)。公司的記錄是指導(dǎo)商業(yè)決策和戰(zhàn)略計劃的必要數(shù)據(jù)來源。公司的記錄包括，但不限于，賬本信息、工資單、考勤卡、差旅費用報告、郵件、會計和金融數(shù)據(jù)、測評和績效記錄、電子文檔和包含公司日常業(yè)務(wù)過程的所有其他數(shù)據(jù)。所有公司記錄必須在所有重要方面都完整、準(zhǔn)確和可靠。絕不能因任何原因造假或記錄容易引人誤解的信息。嚴(yán)格禁止不披露或不記錄資金、付款或進(jìn)款。員工有義務(wù)理解和遵守公司的記賬政策。員工對記賬政策有疑問的，應(yīng)聯(lián)系合規(guī)專員。遵守法律法規(guī)每個員工有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省份、地區(qū)和國家的所有法律，包括且不限于適用于商業(yè)賄賂和回扣、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)秘密、隱私信息、內(nèi)部交易、收受禮物、工作騷擾、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康與安全、錯誤或誤導(dǎo)財務(wù)信息，以及誤用公司財產(chǎn)和外匯兌換行為的法律。公司希望所有員工都理解適用于其職位的法律、條例和規(guī)定。若員工對于某特定行為的合法性或?qū)π袨檫^程的適當(dāng)性存在疑問，該員工必須立即向合規(guī)專員咨詢。歧視和騷擾公司堅決致力于在員工聘用的所有方面提供平等機會，不允許基于人種、種族、宗教、性別、年齡、國籍或任何其他受保護(hù)階層的非法歧視或騷擾。如需更多信息，員工應(yīng)咨詢合規(guī)專員。公平交易每位員工需盡力公平對待公司的客戶、供應(yīng)商、競爭對手和員工。任何人不得通過操縱、隱瞞、濫用特別獲知的信息、歪曲重大事實，或任何其他不公平交易行為獲取不公正的好處。健康與安全 公司努力為員工提供一個安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。每位員工有義務(wù)遵守環(huán)境、安全和衛(wèi)生規(guī)定和規(guī)范、報告意外事故、受傷和不安全的設(shè)備、操作或情況而為其他員工保持一個安全、健康的工作場所。禁止暴力或暴力威脅。要求每位員工以安全的態(tài)度，而不是在收到酒精、違禁藥物或其他買賣受管制藥物的影響下，為公司行使應(yīng)盡的職責(zé)。禁止在工作場所使用非法藥品或其他買賣受控制的藥物。違反規(guī)范所有員工有責(zé)任舉報任何已知的或可疑的違反本規(guī)范的行為，包括違反任何適用公司的法律、法規(guī)、規(guī)定或政策。舉報他人已知的或可疑的規(guī)范違規(guī)行為不會視為不誠信的做法，而會視為保護(hù)公司及其員工的聲譽和品質(zhì)的做法。如果員工了解或懷疑存在違反本規(guī)范的行為，該員工有責(zé)任立即將違規(guī)行為上報合規(guī)專員，合規(guī)專員將與該員工一起調(diào)查核實。所有針對本規(guī)范的問題和已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的上報會得到審慎對待。合規(guī)專員和公司將盡可能為員工保密，并根據(jù)法律和公司的需求進(jìn)行調(diào)查。公司的政策是任何違反本規(guī)范的員工將受到紀(jì)律處分，包括基于每一具體情況的事實和狀況終止聘用關(guān)系。作為員工，如果違反法律或本規(guī)范，可能會給員工自身和公司帶來嚴(yán)重的后果。公司堅決不允許出現(xiàn)任何針對出于善意尋求幫助或舉報已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報人的報復(fù)行為。任何對舉報已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報人實施報復(fù)的其他員工將受到紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系?；砻庠瓌t本豁免原則僅適用于特殊情況下的個別事件。本規(guī)范的免責(zé)只能由公司董事會或董事會下設(shè)委員會做出決定，并必須根據(jù)適用的法律和股票交易所相關(guān)規(guī)定及時披露。結(jié)論本規(guī)范包含公司符合高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德而開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的通用準(zhǔn)則。員工如對通用準(zhǔn)則有任何疑問，應(yīng)與合規(guī)專員聯(lián)系。我們期望所有員工遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。每位員工分別為自己的行為負(fù)責(zé)。違反法律或本規(guī)范的的行為不能辯解為是主管或更高職位管理人員的命令。違反法律或本規(guī)范禁止行為的員工將視為超越雇傭范圍的行為。員工會因該行為受到紀(jì)律處罰，包括終止雇傭關(guān)系。第二章 員工監(jiān)督舉報制度目的和定義，鼓勵全體員工積極反映公司管理工作過程中的不良問題，暢通舉報投訴渠道，同時保證投訴舉報問題得到及時的處理，特制訂本制度。“舉報”是指集團(tuán)任何員工，采取公開或非公開的形式，向集團(tuán)審計部檢舉揭發(fā)違反集團(tuán)道德準(zhǔn)則及其他一切損害集團(tuán)利益的行為?；驹瓌t尊重舉報人、重獎舉報人、保護(hù)舉報人。集團(tuán)鼓勵員工及外部單位和人員采用各種形式舉報集團(tuán)員工的違法、違紀(jì)、違規(guī)和舞弊行為，包括匿名舉報。機構(gòu)設(shè)置、調(diào)查和報告，各部門收到的舉報事項可以提交給集團(tuán)審計部進(jìn)行調(diào)查。舉報渠道舉報人可以通過信函、電子郵件、當(dāng)面舉報等方式進(jìn)行舉報，舉報人可以進(jìn)行匿名舉報。：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街32號和盛嘉業(yè)大廈學(xué)而思教育集團(tuán)審計部收，郵編：100086；：jubao@； ：集團(tuán)審計部； 。集團(tuán)通過內(nèi)部文件、相關(guān)報刊、雜志、網(wǎng)站等方式公示舉報渠道，以方便舉報人舉報。舉報范圍 員工可以對任何違反公司財務(wù)制度的行為、任何違反公司適用法律和法規(guī)的行為、任何違反《員工守則》和《商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范》規(guī)定的行為、任何管理層和員工的舞弊行為、以及一切影響公司利益的行為進(jìn)行舉報。相關(guān)要求包括但不限于如下內(nèi)容：、法規(guī)和政策方面：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工在執(zhí)行所有公司的業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家與地區(qū)的法律、法規(guī)和政策；公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得與他人簽訂對我公司合法權(quán)益不利的協(xié)議、合同。：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工出現(xiàn)個人和職業(yè)關(guān)系實際利益沖突的情況時，均應(yīng)以符合道德準(zhǔn)則的方式處理?？赡艽嬖诘睦鏇_突包括且不限于： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來或有競爭的公司及經(jīng)濟(jì)實體中投資或入股； 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來或有競爭的公司及經(jīng)濟(jì)實體中擔(dān)任咨詢顧問職務(wù)，以避免在其行使職務(wù)時產(chǎn)生職責(zé)沖突。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得接受或付出可能影響其業(yè)務(wù)決策和主觀判斷的禮品與招待；嚴(yán)禁各級員工的父母、配偶、子女等接受或付出上述禮品與招待； 嚴(yán)禁各級員工利用職務(wù)之便接受現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的禮品及招待；嚴(yán)禁各級干部借職務(wù)之便，變相向下屬索賄、受賄，包括：以請客、辦酒為名，收受同事紅包等行為。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工不得利用公司資源、信息或職位以獲取私人利益或相應(yīng)的機會；公司各級員工均需遵從親屬回避制度，對于已經(jīng)既成事實的戀愛、婚姻關(guān)系，必須如實、及時向所屬人力資源部門進(jìn)行申報；公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工如果預(yù)知將有機會因公司資源、信息或職位可能會獲取私人利益或相應(yīng)的機會時，需主動向上級說明。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工以公司名義購買任何商品時須嚴(yán)格遵循本公司的《采購管理制度》；禁止公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工為了獲得或維持業(yè)務(wù)而對相關(guān)人員或公司進(jìn)行賄賂、回扣或其它誘惑行為。：公司各級員工獲得的尚未公開的公司級保密信息均不得向外界透露，該類信息可以是：可能發(fā)生的重大交易信息，如并購、收購或出售；經(jīng)營業(yè)績；師資信息；重要客戶信息。舉報處理流程 1)集團(tuán)審計部設(shè)專職人員受理舉報事項。對于通過郵件舉報的，需將郵件打印出來存檔保存；對于通過信件方式舉報的，需將信封及信件正文存檔保存。2)舉報工作人員通過各種渠道接收到舉報信息后進(jìn)行登記，并第一時間向?qū)徲嫴靠偙O(jiān)進(jìn)行匯報。3)審計部總監(jiān)與舉報工作人員應(yīng)對舉報事項進(jìn)行認(rèn)真分析，鑒別是否具備調(diào)查條件。4)對于不具備調(diào)查條件的舉報事項，由舉報工作人員書面記錄原因，報審計部總監(jiān)簽字后存檔保存。1)對于具備調(diào)查條件的舉報事項，由審計部總監(jiān)指定具體舉報項目負(fù)責(zé)人，成立調(diào)查小組著手進(jìn)行調(diào)查。2)舉報人有權(quán)了解其所舉報問題的受理情況，在一定期限內(nèi)得不到答復(fù)時，可向?qū)徲嫴刻岢鲈儐?，要求給予答復(fù)。1)調(diào)查小組根據(jù)舉報事項的實際情況，可采取直接或間接的調(diào)查方法。2)舉報項目負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況決定是否將初步調(diào)查日期知會舉報人，是否需要征求舉報人的幫助，以及是否需要舉報人提供額外信息等等。如非必須，舉報工作人員盡可能不與舉報人直接會面，以免除舉報人的舉報風(fēng)險。3)必要時，舉報項目負(fù)責(zé)人需會同法務(wù)部、人力資源部等部門協(xié)同進(jìn)行調(diào)查取證。1)調(diào)查小組完成必要的調(diào)查程序后，根據(jù)調(diào)查核實的事實，出具相應(yīng)的調(diào)查報告，必要時提供給人力資源部進(jìn)行處理，并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報。2)審計部在與審計會員會的定期會議上將本期間內(nèi)發(fā)生的重大舉報事項及所有與財務(wù)報告相關(guān)的不當(dāng)事項的舉報向?qū)徲嬑瘑T會進(jìn)行匯報。3)對于經(jīng)調(diào)查屬實，并觸犯國家法律