【文章內(nèi)容簡介】 于____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位(蓋章)：年 月 日解除勞動合同證明篇八甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：______年____月____日______年____月____日解除勞動合同證明篇九甲方：乙方：由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。甲方：乙方：經(jīng)辦人：簽字(蓋章)：簽字：日期：日期：____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日解除勞動合同證明篇十______：你與公司所簽 ______年______月______日的《勞動合同》。現(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除：1. 合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動合同。2. 勞動合同第______ 年______月______日終止勞動合同。3. 試用期內(nèi)的解除。公司決定以______ 年______月 ______日接除勞動合同。4. 協(xié)商：。(如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意)。5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為 ______年______月______日。結(jié)束勞動關(guān)系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：(1)工作業(yè)務交接，于 ______年______月______ 日______時前完成(2)最后一月工資共 ______元，經(jīng)濟補償金 ______ 元，代通知金 ______元，請于 ______年______月______日______時到 ______領(lǐng)取。(3)社會保險金已交至 ______年 ______月止。(4)檔案處理意見：______(5)有關(guān)證件的處理意見：______(6)其他需辦結(jié)的手續(xù)：______全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。特此通知通知人(公司)：(蓋章)解除勞動合同證明篇十一眾所周知，不管是勞動者還是用人單位想要單方解除勞動合同的，都必須要符合法律規(guī)定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要承擔一定的法律責任。那么你知道單方解除勞動合同需要什么條件嗎?為您介紹。解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。③按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的。④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞