最新單方解除勞動合同的情形(7篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (二)認(rèn)真聽取工會或者職工的意見。(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金。律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。單方解除勞動合同的情形篇四眾所周知，不管是勞動者還是用人單位想要單方解除勞動合同的，都必須要符合法律規(guī)定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你知道單方解除勞動合同需要什么條件嗎？為您介紹。解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。②勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的。④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。③經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。④企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的。⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，用人單位單方解除勞動合同與勞動者單方解除勞動合同的情形是不一樣的，各位在處理相關(guān)事件的時候，一定要注意區(qū)分不同的主體。要是你所在的單位違法解除與你的勞動合同，那么你可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟，用這些合法的途徑來救濟(jì)自己的權(quán)益。單方解除勞動合同的情形篇五乙方：_______________乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方
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