終止勞動(dòng)合同是否可以要求賠償(編輯修改稿)
2025-04-24 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 用人單位過(guò)失性解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位不得解除情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。 用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1