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正文內(nèi)容

員工雇傭合同精12篇(勞工雇傭合同)(編輯修改稿)

2025-04-24 13:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂  第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的  原則,依法變更勞動合同部分條款?! 〉诙龡l 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)  容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。  第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲  乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同?! 〉诙鍡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?! 〉诙鶙l 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:  1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證  明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;  2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;  3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。  第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行?! 〉诙藯l 有下列情形之一,本合同自行終止:  1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;  2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;  3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;  4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。  第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表  明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)?! “?、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容  第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作  上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力?! 〉谌粭l 雙方需要約定的其他事項:  九、 違反勞動合同的責任  第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將  在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任?! 〉谌龡l 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失  的,應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:  1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;  2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;  3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;  4. 應向甲方支付的其它任何款項;  十、 勞動爭議處理  第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)?! 〉谌鶙l 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成  的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁?! ∈?、 其他規(guī)定  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手  冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力?! 〉谌藯l 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲  方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)?! 〉谒氖粭l 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:  1.  2.  第四十二條 本合同自 之日起生效。  第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份?! 〖追剑?甲方代表人(委托人): 地址: 乙方: 性別: 身份證號碼:地址:員工雇傭合同精7  甲方(用人單位名稱):  法定代表人/主要負責人:  地址  乙方(勞動者姓名):  居民身份證號碼:  住址:  鑒于:  乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資方投資回報的同時,致力于提高員工的福利;  甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況?! ∫曳街獣云涔ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,勞動紀律以及其他相關情況。  乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性,合法性?! ‰p方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守?! ∫弧趧雍贤谙蕖 ‰p方約定按下列第 款確定勞動合同期限: ?。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤:贤趶?年 月 日起至  年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?! 。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?! 。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤:贤趶?年 月 日起至 年 月 日止?! 《?、工作內(nèi)容  甲方安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下:  ___________;。  甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。  三、工作地點  甲乙雙方約定,乙方的工作地點按下列第 款決定:  1。甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務?! 〖追礁鶕?jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,須要征得乙方的同意?! ?。甲方可以安排乙方在以下地點工作:  (1) ;  (2) ;  (3) ?! ∫曳揭蛲瓿善涔ぷ鞯男枰R時在以上工作地點之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務?! 〖追礁鶕?jù) 據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,須要征得乙方的同意?! ∷?、工作時間和休息休假  (一)乙方的工作時間,按下列第 款確定:  1。實行標準工時工作制  每周工作五天,每天工作八個小時。周 和周 為休息日。  甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服從,甲方應依法支付乙方加班工資?! ?。實行綜合計算工時工作制  即以年為周期,綜合計算工作時間,但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同?! ?。實行不定時工時制  乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定?! 〖追讲捎眉泄ぷ?、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成?! 。ǘ┘追綄σ曳綄嵭胁欢〞r工時制或綜合計算工時制的,企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成?! 。ㄈ┬菁佟 ∫曳娇梢园从嘘P法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假福利。  五、勞動報酬  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?! 。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日前為發(fā)薪日?! 。ǘ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:  乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后,乙方月工資為 元?! ? 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績?nèi)〕??! 〖追綄σ曳綄嵭袓徫还べY和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法?! 〖追綄嵭杏嫾べY制,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法?! ×⒐ぷ鞒晒麣w屬  乙方在甲方任職期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,屬于甲方享有。乙方應當根據(jù)甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。  上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利?! ∑?、保密規(guī)定  (一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任,包括但不限于以下秘密信息:  技術類信息:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;  經(jīng)營類信息:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道,等等。 ?。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責?! 。ㄈ┮曳匠兄Z,未經(jīng)甲方同意,任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息?! 。ㄋ模┮曳匠兄Z離職之后,對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息,承擔與任職期間一樣的保密責任,無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日?! 。ㄎ澹┮曳竭`反本條規(guī)定的保密義務,侵犯甲方的秘密信息的,甲方有權依法追究乙方的法律責任,包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。  八、利益沖突  (一)乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。 ?。ǘ┪唇?jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng) 營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務,不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等?! 。ㄈ┪唇?jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等?! 。ㄋ模┮曳讲坏美霉镜馁Y源謀取個人的利益?! 。ㄎ澹┪唇?jīng)甲方同意,乙方不得在其他單位兼職?! 【拧趧颖Wo、勞動條件及職業(yè)危害防護  甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程?! ∈趧蛹o律  甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,乙方應服從甲方的管理?! ∈?、勞動合同變更 ?。ㄒ唬┘滓译p方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款,勞動合同變更應采用書面形式?! 。ǘ┚哂邢铝星樾沃?,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容:  本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;  乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的?! ∈?、勞動合同解除與終止 ?。ㄒ唬┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?,甲方可以解除勞動合同:  在試用期間被證明不符合錄用條件的;  嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;  嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;  勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;  被依法追究刑事責任的。 ?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資:  乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;  乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 ?。ㄈ?有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;  生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;  企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;  其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 ?。ㄋ模┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁?jù)本條第(二)、 (三)款的規(guī)定解除勞動合同:  患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;  在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;  (五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的,須提
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