辭退通知匯總十篇(編輯修改稿)
2025-04-15 04:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 你的工作崗位?！ ∩虾?shù)天信息科技有限公司人事部 20xx年x月x日辭退通知 篇5xxx： 你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 《?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！ ∪?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！ ∷?被依法追究刑事責(zé)任的?！ ≌?qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。 此致 xx塑膠制品有限公司 20xx年11月21日辭退通知 篇6 《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！啊 犊记谥贫取芳啊堆a(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條： “曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同?！薄 〗獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)XXX同志： 因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司
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