經(jīng)典離職證明(編輯修改稿)
2025-04-15 03:44 本頁面
【文章內容簡介】 ?！薄 秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！薄 纳厦娴膬身椧?guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕。同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫?！ r間確定性 離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供?！ 热莘ǘㄐ浴 ‰x職證明應當并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”?！ ∑澴C明(先生/女士)曾在本公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)?！ 渥ⅲ骸 ”咀C明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份 有限公司(蓋章) 年月日 第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響?！ 〉诙?、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，()若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。 第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見?！ 〉谒摹楹我o失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時。有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明?！薄 〉谖?、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險?！ ∽C明用人單位與勞動者已經(jīng)解
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1