經(jīng)典離職證明-文庫吧資料
2025-04-15 03:44本頁面
【正文】 事關(guān)系、社保、公積金等等?！ ∽C明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動(dòng)糾紛。” 第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)?！ 〉谒?、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)?！ 〉诙?、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，()若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?！ ?nèi)容法定性 離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄 秳趧?dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！ 」久Qxxx(加蓋公章) xxxx年xx月xx日經(jīng)典離職證明8 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ∫蛭春炗喯嚓P(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由?！ √卮俗C明?！ ‰p方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清?！ 〖追剑ê炚拢阂曳胶炞郑骸 x年xx月xx日經(jīng)典離職證明6 甲方：(單位名稱) 乙方：xxxxxx身份證號(hào)：xxxxxx 乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于2
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