【文章內(nèi)容簡介】 、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況?！　?七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變?！　?八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　七、勞動(dòng)保護(hù)　　(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《______》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?！　?二)甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　?三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢?！　?四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉?？馗?。　　八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲?！　【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　?二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。　　(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：　　乙方已達(dá)到法定退休年齡的?！　∫曳剿劳觥！　〖追奖灰婪ǔ蜂N、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)?！　趧?dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)?！　∫曳奖慌鷾?zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的?！　?四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：　　乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的?！　∫曳浇?jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的。　　乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的。　　乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的?！　〗?jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的?！　∑渌蠂摇⑹?、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的?！　?五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：　　試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的?！　〗?jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。　　甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。　　甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的?！　〗?jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?！　〖追讲宦男袆趧?dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的?！　?六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：　　勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的。　　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的?！　》嫌?jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。　　乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的。　　符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的?！　?七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：　　勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的。　　由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的?！　?dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。　　(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除?！　?九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)?！　?十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！　?十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償?！　?十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇?！　?十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。　　(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任　　(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償?！　?二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失?！　?三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外?！　∈弧⒄{(diào)解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴?！　∈?、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________?！　∈⒃诤贤趦?nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。　　甲方(蓋章)：_________　　法定代表人或　　委托代理人簽字：_______　　_________年____月____日　　簽訂地點(diǎn)：_____________　　乙方(簽章)：_________　　_________年____月____日　　簽訂地點(diǎn)：_____________簡易勞動(dòng)合同范本9　　編 號(hào)：　　廣東省職工勞動(dòng)合同　　使用說明　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　《?、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效?！　∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。　　四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種?！　?shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行?！　×⒈竞贤仨氄J(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查?！　〖追?用人單位) 乙方(職工)　　名稱： 姓名：　　法定代表人： 身份證號(hào)碼：　　地址： 現(xiàn)住址：　　經(jīng)濟(jì)類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同廣東省勞動(dòng)合同范本簡易版廣東省勞動(dòng)合同范本簡易版。　　一、合同期限　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止?！　o固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止?！　?二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))　　無試用期?！　≡囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日止?！　?試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日。合同期限在六個(gè)月以上一年以下的廣東省勞試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)　　二、工作內(nèi)容　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件?！　?四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。　　三、工作時(shí)間　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　?二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。　　四、工資待遇　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　乙方試用期工資 元/月。試用期滿工資 元/月(――元/日)　　其他形式： .　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　?三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意?！　?四)甲方每月 日發(fā)放工資　　如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　?五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　?二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。簡易勞動(dòng)合同范本10　　工作單位(甲方):______________　　地址(住所):______________　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):______________　　員工姓名(乙方):______________　　身份證住址:______________　　身份證號(hào)碼:______________　　根據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系?！　∫弧⒑贤谙蕖　?一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:　　有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止?！　o固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限:從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:　　無試用期?！　≡囉闷跒開______個(gè)月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:______________　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:______________　　(三)乙方工作地點(diǎn)是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！　?四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。　　三、工作時(shí)間和休息休假　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！　?三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_______)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　乙方試用期工資___