深圳市勞動(dòng)合同條例(編輯修改稿)
2025-04-15 03:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確認(rèn)勞動(dòng)合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！ 〉谑鍡l 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失?！ 〉谑鶙l 勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行?！ 〉谌隆趧?dòng)合同的變更、解除和終止 第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同?！ 〉谑藯l 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的?！ ?三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！ ?四)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谑艞l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的?！ ?二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金?！ 〉诙畻l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的39。意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人
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