普通員工勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-04-15 02:47 本頁面
【文章內容簡介】 符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 ?。ㄈ┮曳浇獬竞贤瑧斕崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！ 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。ㄎ澹┙獬竞贤?，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！ ”竞贤跐M前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)?！ ∈?、調解及仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 十二、其他 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！ 〖追剑海ㄉw章） 法定代表人： ________年______月______日 乙方：（簽名或蓋章） ________年______月______日普通員工勞動合同范本2 甲方(用工單位)名稱：____ 性質：____ 地址：____ 電話：____ 法定代表人：____ 乙方(工人)姓名：____ 性別：____ 年齡：____ 籍貫：____ 現(xiàn)住址：____ 乙方屬性：(在□打上√號) 原固定工 □ 合同制工 □ 臨時工□ 身份證號碼：____ 勞合 號單位勞同書號 甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下： 一、工作任務及工種： 乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。 二、合同期和試用(熟練)期： 合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同?！ ∪?、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇： ：每周實行日工作制，
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