勞動合同(普通員工適用)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同可以解除。第十九條 乙方有以下情形之一的甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一） 在試用被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重瀆職營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；（四） 同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂閱或者變更本合同的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的；第二十條 有以下情況之一的甲方提早三十天以書面形式乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；二〕乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)當(dāng)提早三向全休職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：（一） 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；（二） 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。第二十二條 假設(shè)乙方無其他過失行為甲方不得解除合同的情形：（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；（二） 在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的；（三） 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；（四） 職工在、產(chǎn)、哺乳的；（五） 在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早三書面甲方試用應(yīng)當(dāng)提早三天甲方〕但有以下情形之一的乙方可隨時甲方解除勞動合同。一〕甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二〕甲方未及時足額支付勞動報酬的；三〕甲方未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的；四〕甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；五〕因本合同第十
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