勞動合同(帶試用期)--正式(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 方面解除合同不予支付經(jīng)濟賠償并有權采取措施。給甲方造成損失的依法追究相應法律責任。八、培訓及效勞第二十條 甲方為乙方提供專業(yè)培訓并繳納培訓費用的甲、乙雙方應簽署?培訓協(xié)議?該協(xié)議作為本合同的附件具有與本合同同等效力。第二十一條 在效勞內乙方單方面解約的應按培訓協(xié)議約定支付違約金。違約金不超過甲方累計為乙方支付的培訓費用。該培訓費用將根據(jù)乙方承諾的效勞進展分攤乙方實際承擔的違約金不得超過效勞尚未履行部分應分攤的培訓費用培訓費用的分攤方式在?培訓協(xié)議?中予以明確。第二十二條 甲方根據(jù)上述規(guī)定要求乙方簽署?培訓協(xié)議?的乙方不得回絕。乙方回絕或拖延簽署?培訓協(xié)議?的視為乙方單方面解除勞動合同本合同自乙方明確表示回絕簽署?培訓協(xié)議?當日或自甲方要求之日起10個工作日不簽署的勞動合同自該等事項發(fā)生的次日起終止效力甲方不承擔合同解除的任何法律及經(jīng)濟責任。九、義務和競業(yè)限制第二十三條 乙方應遵守甲方的規(guī)定對在合同內得到的有關甲方、甲方的理人員、甲方關聯(lián)的情報、信息等商業(yè)機和進展不得給任何第三人包括無工作上需要的甲方雇員〕。 乙方如違犯義務被視為嚴重違犯甲方的規(guī)章制度并被認為有足夠理由被辭退。乙方的義務在本合同終止或滿后的任何時間對乙方都有約束力。乙方違犯義務給甲方造成經(jīng)濟損失的應賠償其相應損失。第二十四條 乙方有競業(yè)制止和限制交易的義務。不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下利用職務便利為自己或者別人謀取屬于甲方的商業(yè)時機自營或者為別人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。假設違犯上述規(guī)定被視為嚴重違犯甲方的規(guī)章制度并被認為有足夠理由辭退因上述行為所得的收入全部歸甲方所有。 如乙方屬于“高級理人員〞甲方的董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人和章程規(guī)定的其別人員〕上述有關競業(yè)限制的規(guī)定在乙方離任后兩年內繼續(xù)有效。十、勞動合同的變更和解除第二十五條 有以下情形之一的甲乙雙方可以變更勞動合同并應及時變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二) 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 根據(jù)第二十五條第二款的約定一方要求變更本合同的應將變更要求以書面形式提早15日另一方另一方應在15日內含15日〕書面答復要求變更合同的一方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。一方要求變更合同而另一方不同意在10日內無法達成一致的勞動合同解除。第二十七條 不存在本合同約定的相關事由雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。提出解除要求方應以書面形式提出；甲方提出解除要求的應支付經(jīng)濟補償金；乙方提出解約要求的那么甲方不需要再支付經(jīng)濟補償金乙方應根據(jù)效勞及競業(yè)限制的相關約定來支付違約金。 乙方有以下情形之一的甲方可以隨時書面乙方解除本合同而不支付任何經(jīng)濟補償：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕同時與其他用人建立勞動關系對完成甲方工作任務造成嚴重影響 或者經(jīng)甲方提出在10日內拒不與其他用人解除勞動關系的；三〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更合同的；四〕嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的或根據(jù)本合同或本合同附件約定被視為嚴重違犯規(guī)章制度的包括但不限于回絕、拖延簽署協(xié)議、培訓協(xié)議或違犯該等協(xié)議的〕； 五〕嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益包括甲方聲譽〕造成重大損害的；六〕被依法追究刑事責任。第二十八條 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同但應提早30日以書面形式乙方或向乙方額外支付一個月工資以代替“提早〞；勞動合同自該等書面送達乙方之日起解除。 (一) 乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合和北京從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定甲方無法另行安排工作的；(二) 乙方不能勝任工作經(jīng)培訓或者調整工作崗位并經(jīng)甲方相關審核評價程序確認仍不能勝任工作的；(三) 本合
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