【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 15 頁 培訓(xùn)組織人員須組織參訓(xùn)人員填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估表》（附件 3） ,并進(jìn)行匯總。 考試或考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果隨同月度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)教育培訓(xùn)部， 教育培訓(xùn)部將考試或考核成績(jī)報(bào)人力資源部備案。 (以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn) )管理程序 各職能部門、各成員企業(yè)在接到培訓(xùn)通知后，須填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附件 4），報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批，在培訓(xùn)開始前辦妥各種手續(xù)。 單人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在 1000 元以下、培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)在 2500 元以下或培訓(xùn)總?cè)藬?shù)在 5 人以下的，由各成員企業(yè)綜合辦（教育培訓(xùn)管理部門）審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)公司由各職能部門提出，教育培訓(xùn)部審核，集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 單人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在 1000 元以上、培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)在 2500 元以上、或培訓(xùn)總?cè)藬?shù)在 5 人以上的，由各職能部門、各成員企業(yè)提出，教育培訓(xùn)部審核，報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 1） 單人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在 1000～ 2020 元之間、培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)在 2500～ 5000 元之間或培訓(xùn)總?cè)藬?shù)在 5～ 10人之間的，由集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 2） 單人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在 2020～ 3000 元之間、培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)在 5000～ 10000元之間或培訓(xùn)總?cè)藬?shù)在 10～ 20 人之間的，由集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審、集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3） 單人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在 3000 元以上、培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)在 10000 元以上、或培訓(xùn)總?cè)藬?shù)在 20 人以上的，由集團(tuán)公司 教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審、集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。 參訓(xùn)人員需在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)將培訓(xùn)心得體會(huì)、內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)教育培訓(xùn)管理部門；教育培訓(xùn)管理部門據(jù)此予以辦理報(bào)銷手續(xù)。培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)在預(yù)計(jì)范圍內(nèi)的 ,由各單位教育培訓(xùn)管理部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷，其中學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)在教育經(jīng)費(fèi)中列支。超出預(yù)計(jì)范圍的，必須按 條規(guī)定的審批權(quán)限 ,經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)再次審批后 ,方可按前述規(guī)定報(bào)銷。 原則上同樣內(nèi)容的培訓(xùn)不再派人參加，參訓(xùn)人員負(fù)有再培訓(xùn)責(zé)任 , 必須對(duì)學(xué)習(xí) 內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)歸納 ,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際提出應(yīng)用意見，原 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 15 頁 則上在一個(gè)月內(nèi)完成對(duì)相關(guān)人員的再培訓(xùn)。 完成再培訓(xùn)后 , 培訓(xùn)資料應(yīng)移交教育培訓(xùn)管理部門保管。 公派學(xué)歷教育管理程序 公派學(xué)歷教育由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施，以逐步提高管理和專業(yè)技術(shù)骨干的知識(shí)水平和學(xué)歷層次。原則上只進(jìn)行大學(xué)本科及以上學(xué)歷教育。公派學(xué)歷教育對(duì)象為那些為企業(yè)做出貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿^大但學(xué)歷層次滿足不了發(fā)展需要的管理和專業(yè)技術(shù)骨干。 各職能部門、各成員企業(yè)在接到公派學(xué)歷教育通知后，須提出申請(qǐng)并填寫《學(xué)歷教育申請(qǐng) 表》（附件 5），報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。在學(xué)歷教育開始前辦妥各種手續(xù)。 大學(xué)本科學(xué)歷教育且經(jīng)費(fèi)在 10000 元以下，由各職能部門、各成員企業(yè)提出，教育培訓(xùn)部審核，集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 經(jīng)費(fèi)在 10000 元以上的大學(xué)本科學(xué)歷教育，或碩士及以上的學(xué)歷教育由各職能部門、各成員企業(yè)提出，教育培訓(xùn)部審核，集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。 集團(tuán)公司為公派學(xué)歷教育員工統(tǒng)一報(bào)銷考前復(fù)習(xí)費(fèi)、考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)、往返車費(fèi)、住宿費(fèi)等。由集團(tuán)公司教育培訓(xùn)部辦理報(bào)銷手續(xù) ，集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，必須與教育培訓(xùn)部和原派出單位保持經(jīng)常聯(lián)系，每學(xué)期至少要向教育培訓(xùn)部和派出單位提交二次書面報(bào)告，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。教育培訓(xùn)部根據(jù)其學(xué)習(xí)情況，準(zhǔn)予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用并發(fā)放學(xué)習(xí)補(bǔ)助費(fèi)（ 10元 /天）。每年可報(bào)銷二趟往返路費(fèi)。學(xué)習(xí)期間，因工作需要返回單位的，由該單位報(bào)銷往返路費(fèi)。原則上，寒暑假必須回原單位工作，家屬不在原單位所在地的，可利用寒暑假回家探親，具體辦法按《 xx 集團(tuán)員工探親假管理規(guī)定》。 不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的 , 必須與教育培訓(xùn)部保持經(jīng)常聯(lián)系，每學(xué)期至少要向教育 培訓(xùn)部提交一次報(bào)告，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。教育培訓(xùn)部根據(jù)其學(xué)習(xí)情況，準(zhǔn)予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。 教育培訓(xùn)部為員工建立學(xué)習(xí)檔案 ,保存原始材料 ,記錄與學(xué)習(xí)有關(guān)的事項(xiàng)及各種費(fèi)用支出等。員工學(xué)習(xí)完畢，教育培訓(xùn)部將學(xué)歷檔案移交 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 15 頁 人力資源部保管。 學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間報(bào)銷的其他相關(guān)費(fèi)用為員工向公司的借款，員工在上學(xué)前必須與集團(tuán)公司簽訂借款協(xié)議。還款數(shù)額，根據(jù)在 xx的服務(wù)年限，予以核減。大學(xué)本科生，服務(wù)滿一年，核減 1/3；服務(wù)滿二年，核減 2/3；服務(wù)滿三年，