招聘面試技巧的陷阱(編輯修改稿)
2025-04-15 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不要看簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的多么漂亮、新奇、創(chuàng)意，要看在簡(jiǎn)歷中能否“精煉”（200～500字）闡述以下問題：應(yīng)聘者能做什么？想要什么？其歷史對(duì)公司有無借鑒？對(duì)公司招聘崗位的理解（這是他經(jīng)歷的感悟）?！ 〉诙剑簭摹巴ㄖ敝懈兄獙?duì)方“熱忱度” 在電話通知的時(shí)候能直接感覺應(yīng)聘者對(duì)公司的“熱忱度”！因?yàn)檎嬲行牡臓I銷人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)深入了解公司的背景是否適合他？當(dāng)他接到招聘公司的通知電話時(shí)，會(huì)表現(xiàn)“興奮”，主動(dòng)詢問公司地址、坐車路線以及面試時(shí)間等細(xì)節(jié)問題！ 第三步：不要用廢話面試 很多人力經(jīng)理面試時(shí)提問：你做過什么、你為什么來應(yīng)聘我公司、你希望多少工資等一些套話、屁話、廢話?！ ∥颐嬖嚑I銷人一般是看肢體語言，因?yàn)樗牧?xí)慣是偽裝不了，看他的。眼神從而判斷他的機(jī)靈；和他閑聊簡(jiǎn)歷中所從事行業(yè)以前發(fā)生的事件，以判斷他的經(jīng)歷是否屬實(shí)；閑聊他的家庭情況從而判斷他“基因素質(zhì)”，因?yàn)榧彝キh(huán)境會(huì)塑造本人的39。特性?！ ∥視?huì)暗示平臺(tái)的價(jià)值，來判斷他是做事還是作秀；我淡化薪酬，讓他自己來逐步暴露缺點(diǎn)和行事風(fēng)格；問他是如何熟悉陌生環(huán)境和如何學(xué)習(xí)工作技能的：善于與人打交道的，會(huì)說自己經(jīng)常向同事請(qǐng)教；缺少社交能力的人，往往回答書本，網(wǎng)絡(luò)，或者自己（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)研究琢磨。 如果眼拙，只聽他夸夸其談、只看他激情的表達(dá)決心，這無疑是致命的錯(cuò)誤?！ 〉谒牟剑簭?fù)試不要自己忽悠自己 一些主管憑著自己的第一印象來判斷，問：你怎樣工作？你為什么離開原公司等一些“冠冕堂皇”、“驢唇不對(duì)馬嘴”的面試課題！ 這很容易被一些“面霸”鉆空
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