國企集團公司中期人才梯隊發(fā)展規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-04-15 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貢獻或成績顯著的科技骨干，技術(shù)能手，管理專家。使之在集團各專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭、技術(shù)領(lǐng)跑，做為培養(yǎng)計劃第二層次人才；培養(yǎng)一千名左右40歲以下具有優(yōu)秀發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年職工作為科技骨干、技術(shù)能手、管理專家后備人選，做為培養(yǎng)計劃第三層次人才。 集團人才管理中心 2007年3月20日集 團 人 才 梯 隊 建 設(shè) 方 案一、人才梯隊建設(shè)工作進程人才盤點選拔評估培養(yǎng)方案考核晉升：通過盤點了解整個集團人力資源現(xiàn)狀。：通過盤點了解公司關(guān)鍵崗位實施機構(gòu)：人才管理中心，各子公司人力資源部；；；；實施機構(gòu)：集團人才管理中心、各子公司高層、人力資源部，培養(yǎng)結(jié)果考核。；實施機構(gòu)：集團人才發(fā)展委員會，集團人才管理中心。1．各子公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提名，經(jīng)過民主評議和測評，報集團人才發(fā)展委員會參審。，明確其職業(yè)發(fā)展方向。實施機構(gòu)：集團人才發(fā)展委員會，集團人才管理中心，各子公司人力資源部人才盤點各子公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，對本公司所有人才狀況進行盤點，確定本公司需要儲備后備人才的關(guān)鍵崗位。關(guān)鍵崗位是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行、公司經(jīng)營效益的增長有著重要作用的崗位。關(guān)鍵崗位的范圍包括公司中層以上管理人員、各專業(yè)線骨干，結(jié)合公司具體情況有所不同。關(guān)鍵崗位確定后，人力資源部負責(zé)建立關(guān)鍵崗位人員的發(fā)展檔案，記錄關(guān)鍵崗位人員的基本信息、考核情況、培訓(xùn)和其他數(shù)據(jù)資料。選拔與評估根據(jù)人才盤點結(jié)果，對各級后備人才進行選拔評估，評估合格者將正式成為公司后備人才，納入人才培養(yǎng)計劃。后備人才選拔的程序是
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