人壽保險公司外勤人才引進政策12頁doc-保險綜合(編輯修改稿)
2024-09-20 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但乙方達成營銷經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，乙方可自動享受營銷經(jīng)理財補津貼。 5. 籌備期結(jié)束時，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)再次確認(rèn)乙方分區(qū)經(jīng)理等級，未達標(biāo)者按乙方申請的分區(qū)經(jīng)理等級并根據(jù)營銷基本法的標(biāo)準(zhǔn)降級，降級后按照確認(rèn)后的營銷基本法等級適用營銷基本法；達標(biāo)者按原申請等級適用營銷基本法。 四、創(chuàng)業(yè)期 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 實動人力 津貼標(biāo) 準(zhǔn) 第五個月 7月 7月 27日 8月 25日 18 10000 13 8000 8 6000 第六個月 8月 8月 27日 9月 25日 18 12020 13 10000 8 8000 第七個月 9月 9月 27日 10月 25日 18 10000 13 8000 8 6000 標(biāo)準(zhǔn)解釋： 高級營銷經(jīng)理出勤率在 90%以上。每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。遲到一次扣 50元，當(dāng)月累計遲到 5次及 以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計 3次，取消當(dāng)月津貼，并對其誡勉談話。 出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算。 實動人力：指個人當(dāng)月 FYP≥ 3000元的團隊在職人員。 2020年 7月即為考核期第一個月，依此類推。 XX人壽保險股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費統(tǒng)計口徑一致。 6. 創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，各職級與基本法利益兼得，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)考核乙方高級營銷經(jīng)理，按基本 法升降級，同時享受升降級后的該級別聘才與基本法利益。 高級營銷經(jīng)理按基本法在 9月 30日前晉升為分區(qū)經(jīng)理，一次性獎勵 20200元，晉升后次月發(fā)放。 五、基本法考核 高級營銷經(jīng)理錄機以后，進入為期 6個月的基本法定級考察期。如高級營銷經(jīng)理在 6個月內(nèi)達到基本法定級標(biāo)準(zhǔn)，則定級成功；否則，按照基本法規(guī)定確定相應(yīng)職級。 六、其他規(guī)定 籌備期如未達到對應(yīng)全指標(biāo)要求，則不發(fā)放當(dāng)月底薪。 通過面試和培訓(xùn)的高級營銷經(jīng)理，在第一個月發(fā)放底薪前，若感覺籌備有困難，可申請轉(zhuǎn)籌營銷經(jīng)理，并向公司提交《轉(zhuǎn)籌申請表》，省公司審 核通過后，其薪資考核標(biāo)準(zhǔn)按《籌備營銷經(jīng)理政策》執(zhí)行。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計發(fā)。 本方案解釋權(quán)在分公司籌備個險籌備部。 籌備營銷經(jīng)理政策 一、籌備時間 4月 30日 6月 15日 二、籌備資格 年齡在 25－ 50周歲之間，有進取心，身體健康，相貌端莊，談吐清晰；品德優(yōu)良，無不良嗜好，無不良?xì)v史紀(jì)錄； 具有中專及同等以上學(xué)歷； ３ .所有籌備營銷經(jīng)理必須經(jīng)籌備組負(fù)責(zé)人初試通過，再經(jīng)個險總經(jīng)理面試審核確認(rèn)后，方可參加培訓(xùn)。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 準(zhǔn)營銷經(jīng)理（累計） 營銷顧問（累計） 實動人力 津貼標(biāo)準(zhǔn) 第一個月 4月 4月 30日 5月 25 日 2500 第二個月 5月 5月 30日 6月 25 日 4 4 3500 3 3 3000 2 2 2500 第三個月 6月 6月 15日 7月 25 日 5 5 3500 4 4 3000 3 3 2500 : 月份 統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn) 2020年 4月份 營銷經(jīng)理于 4月 30日前辦理完入司手續(xù)，自入司起至 5月 25日營銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 2020年 5月份 營銷經(jīng)理直接增員準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷顧問，準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷顧問于 5月 30日前辦理完入司手續(xù)；營銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 2020年 6月份 營銷經(jīng)理直接增員營銷顧問，營銷顧問于 6月 15日前辦理完入司手續(xù)；營銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 注：出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算，正常情況下為周一至周六。 每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。遲到一次扣 50 元，當(dāng)月累計遲到 5次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一 次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計 3次，取消當(dāng)月津貼，并對其誡勉談話。 2． 4月 30日（含）前即為考核期第一個月，依此類推。 XX人壽保險股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費統(tǒng)計口徑一致。 4．乙方在籌備期間未達到上述標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)取消乙方營銷經(jīng)理資格，但乙方達成準(zhǔn)營銷經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，乙方可自動享受準(zhǔn)營銷經(jīng)理財補津貼。 5. 籌備期結(jié)束時，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)再次確認(rèn)乙方營銷經(jīng)理等級，未達標(biāo)者按乙方申請的營銷經(jīng)理等級并根據(jù)營銷基本法的標(biāo)準(zhǔn) 降級，降級后按照確認(rèn)后的營銷基本法等級適用營銷基本法；達標(biāo)者按原申請等級適用營銷基本法。 四、創(chuàng)業(yè)期 考核月份 考核截
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