企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃匯編5篇(編輯修改稿)
2025-04-15 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頻授課，組織經(jīng)驗(yàn)交流 考核方式：班組長以上人員不低于總培訓(xùn)課時(shí)的80%。低于要求培訓(xùn)課時(shí)，視為年度考核不合格?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：由行政部擬定?！ ⒓优嘤?xùn)人員：班組長、管理員、高級職員 第二項(xiàng)：20xx年度公司安全培訓(xùn)和安全培訓(xùn)考核 責(zé)任部門：安全調(diào)度中心 培訓(xùn)時(shí)間安排：原則上安排入夏及入冬前，具體培訓(xùn)時(shí)間由安全調(diào)度中心根據(jù)公司安全管理需要，提報(bào)計(jì)劃，行政部統(tǒng)一安排?！ ∨嘤?xùn)方式：由安全調(diào)度中心擬定，報(bào)行政部，由行政部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)的組織?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：由安全調(diào)度中心擬定。 考核方式：由安全調(diào)度中心負(fù)責(zé)，擬定考核辦法。原則上年度安全培訓(xùn)課時(shí)不少于3課時(shí)?！ ⒓优嘤?xùn)人員：全體職工 第三項(xiàng)：普通員工培訓(xùn) 責(zé)任部門：行政部 培訓(xùn)時(shí)間安排：視頻觀看每月組織一次，主題培訓(xùn)每季度組織一次，具體培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)工作需要提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一安排。 培訓(xùn)方式：集中組織視頻觀看，外騁講師提供主題培訓(xùn)?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：人際關(guān)系及有效溝通，個(gè)人自我管理技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)?！ 】己朔绞剑阂钥己苏n時(shí)為主，并組織書面考試。原則上年度課時(shí)不低于4課時(shí)。 參加培訓(xùn)人員：全體職工 第四項(xiàng)：崗位專業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃 責(zé)任部門：行政部 培訓(xùn)時(shí)間安排：集中安排在7月、8月份，其余培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要，由各部門提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，行政部統(tǒng)一安排。 培訓(xùn)內(nèi)容及方式：對特殊崗位如電工、電焊工、各類專任技術(shù)職稱資格及其他需要外派培訓(xùn)或外聘講師時(shí)由各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，由行政部配合，具體培訓(xùn)內(nèi)容及方式由各部門自行負(fù)責(zé)?！ Ω鞑块T設(shè)立的一線崗位，可以通過部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流，或申請組織到同行業(yè)單位參觀學(xué)習(xí)，可以選擇繼續(xù)教育提高文化素質(zhì)、提升專業(yè)技能?！ 】己朔绞剑阂钥己藢I(yè)技能為主，組織技術(shù)比武。原則上年度培訓(xùn)課時(shí)不低于2課時(shí)?！ ⒓优嘤?xùn)人員：各部門一線職工 第五項(xiàng)：流程制度培訓(xùn)計(jì)劃 責(zé)任部門：行政部 培訓(xùn)時(shí)間安排：集中安排在4月、5月、6月份，根據(jù)各部門提報(bào)的培訓(xùn)課時(shí)，統(tǒng)一組織實(shí)施。其余培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)工作需要提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一安排?！ ∨嘤?xùn)方式：各職能部門負(fù)責(zé)各部門流程制度的培訓(xùn)講解工作，根據(jù)流程制度的內(nèi)容多少制定培訓(xùn)課時(shí)，并報(bào)提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：公司最新流程制度相關(guān)內(nèi)容?！ 】己朔绞剑阂钥己苏n時(shí)為主，并組織書面考試。原則上年度課時(shí)不低于3課時(shí)?！ ⒓优嘤?xùn)人員。全體職工 第六項(xiàng)：辦公軟件培訓(xùn)計(jì)劃 責(zé)任部門：行政部 培訓(xùn)方式：外騁專業(yè)老師授課 培訓(xùn)時(shí)間：由行政部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：Word、Excel等常用辦公軟件的使用 考核方式：開展技術(shù)比武。 培訓(xùn)人員：全體職工 第七項(xiàng)：開展讀書活動(dòng)計(jì)劃 公司職工書屋計(jì)劃20xx年對職工開放，在公司打造學(xué)習(xí)型企業(yè)的號召下，充分有效利用公司內(nèi)部資源，組織開展“提升自我”讀書活動(dòng)?！ ∝?zé)任部門：行政部 活動(dòng)開展時(shí)間：具體時(shí)間由行政部根據(jù)公司工作計(jì)劃合理安排?！ 】己朔绞剑阂宰詫W(xué)為主，并寫出讀書心得。原則上每人年度讀書不少于2本。 參加活動(dòng)人員：全體職工 二、部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃 各部門制定內(nèi)部年度培訓(xùn)計(jì)劃方案，并組織實(shí)施。按照公司統(tǒng)一安排，每月25日報(bào)下月度部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃。按照年度部門內(nèi)部培訓(xùn)不低于12課時(shí)，部門內(nèi)部制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及月度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)資料的編制?！ ∪雾?xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃 根據(jù)工作需要，各責(zé)任部門針對單項(xiàng)培訓(xùn)情況，制定單項(xiàng)培訓(xùn)方案和計(jì)劃，于3月25日前報(bào)行政部。行政部3月底匯總，并監(jiān)督執(zhí)行?！ ∷?、外派培訓(xùn) 各部門根據(jù)工作需要及相關(guān)會(huì)議、上級要求參加培訓(xùn)等情況，按照程序進(jìn)行提報(bào)，行政部統(tǒng)一安排?！ ∥濉⑼馄刚埨蠋熗瓿蓪I(yè)知識培訓(xùn) 行政部根據(jù)公司實(shí)際，單獨(dú)制定外聘老師培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃 篇3 一、員工培訓(xùn)計(jì)劃重視培訓(xùn)年度規(guī)劃，明確培訓(xùn)重點(diǎn)目標(biāo) 企業(yè)要想做好切實(shí)可行又能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來明顯效益的`培訓(xùn)規(guī)劃，必須從根本上重視培訓(xùn)規(guī)劃，不能將培訓(xùn)看成可有可無的事情?！ ∫粋€(gè)好的培訓(xùn)規(guī)劃絕不會(huì)只是一些培訓(xùn)課程的組合，一個(gè)差勁的培訓(xùn)規(guī)劃往往只會(huì)浪費(fèi)大量的資源，卻得不到任何效果?！ ≈挥袕乃枷肷现匾暸嘤?xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)重點(diǎn)目標(biāo)，才能夠正確對待培訓(xùn)規(guī)劃，也才能夠制定出有效的培訓(xùn)規(guī)劃。 二、員工培訓(xùn)計(jì)劃要系統(tǒng)分析培訓(xùn)需
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