bp商業(yè)計劃書里的五大陷阱(編輯修改稿)
2025-04-15 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 國外一家知名創(chuàng)業(yè)投資機構在中國的首席代表。2000年的春天， 在IT業(yè)最火熱的時候朋友負責在中國物色好項目。據(jù)朋友回憶，一切都很完美，包括商業(yè)模式、營銷計劃、投資效益分析等等，當然，還有當時為之興奮不已的優(yōu)秀團隊。然而，正式投資之后，這個團隊卻莫名其妙的?集體私奔?，并卷走了首期500萬人民幣的投資。因為這次事件，朋友被辭了工作，并決定從此不再介入創(chuàng)投業(yè)。 遇到心態(tài)不好的團隊，先從制度上考慮制約 陷阱三：真BP,?假?團隊 同時在遇到很多的商業(yè)計劃書里的團隊時，往往是根據(jù)此商業(yè)計劃仔細尋找和對照需求來安排職位的，從安排來看來無太大漏洞，有做技術的，有做運營的，財務和資本運作和做PR的都一應俱全，而且學識和經驗也足夠，組織架構很合理，流程非常順暢，可以到了資本來到以后，投資機構會發(fā)現(xiàn)這個團隊要不經歷背景存在很大的虛假，要不只是為了融資而零時拼湊而成。資本到了該運營項目的時候，融資團隊個人拿到必要的利益后，往往是人去樓空。這就要求在做3個或者4個TT的時候（各類背景調查的總稱），要對每個人應仔細考量和調查。另外就是在考察團隊，在利用團隊做BP綜述的時候，加以考證彼此的默契程度，也最好多利用業(yè)余時間考察團隊；我知道的一個典型案例就是上海做投資的朋友，在投資一個項目前的最
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1