20xxhr與面試官如何識別應(yīng)聘者的謊言(編輯修改稿)
2025-04-14 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿態(tài)、觸摸和象征性動作。 人本身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些微小的，不自主的生理、心理反應(yīng)，而這些反應(yīng)很自然地通過他的體態(tài)語言呈現(xiàn)出來。作為面試官可以從面試者微小的體態(tài)語言中查找蛛絲馬跡。 三、如何應(yīng)對面試中的撒謊者 沸沸揚揚的唐駿大事，又讓誠信成為眾多HR在聘請時的關(guān)注要點。更為不幸的是，其實說謊者并不是少數(shù)現(xiàn)象。 依據(jù)調(diào)查顯示，幾乎全部HR都遇到過求職者夸大或隱瞞事實的狀況，%的受訪者認為求職者的說謊比例超過10%，更有超過30%的受訪者認為，該比例高于50%。依據(jù)調(diào)查顯示，聘請過程中，求職者最易說謊的三個職業(yè)背景描述分別為離職緣由、工作經(jīng)受與薪酬等級 面試識謊4招 1)刨根問底，查找真相 假如應(yīng)聘者的回答比較模糊不夠詳細，就要像剝羊蔥一樣，層層追問，窮追猛打，問清各種細節(jié)，直至問到真相大白或?qū)Ψ酱鸩怀鰜頌橹埂? 假如應(yīng)聘者對整個過程和大部分的細節(jié)都一清二楚，這件事情他親身經(jīng)受的可能性比較大。但同時，假如他對雞毛蒜皮的小事都能對答如流，他可能是在撒謊，因為人對過了一段時間的事情多少有些遺忘。 追問根據(jù)STAR原則，先問情景(Situation)：以前是在什么狀況下做這件事的?然后問目標(Target)：能不能告知我你做這件事的目
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