18春北理工績效管理在線作業(yè)(編輯修改稿)
2025-04-14 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的關(guān)鍵事件法時，__________。A考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件B關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料C考評者無需考慮行為的情景D考評者要對人不對事正確答案是：A 1在績效管理實(shí)施的過程中，員工與經(jīng)理人進(jìn)行持續(xù)的績效溝通，其目的不包括A通過持續(xù)的溝通對績效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整B員工需要在執(zhí)行績效計(jì)劃的過程中了解到有關(guān)信息C掌握績效管理實(shí)施的過程D經(jīng)理人員需要得知有關(guān)的信息正確答案是：C 1amp。quot 干出了什么amp。quot 是( )主導(dǎo)型。A品質(zhì)B行為C效果D專業(yè)正確答案是：C 1績效管理是一個完整的管理過程，其中不包括A績效計(jì)劃制訂B績效實(shí)施與輔導(dǎo)C績效評價和績效反饋D績效結(jié)果應(yīng)用正確答案是：D 1在企業(yè)人力資源管理中，績效管理是企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，（ ）。A它可以為企業(yè)提供薪
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