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正文內(nèi)容

待崗多久能夠解除勞動(dòng)合同(編輯修改稿)

2025-04-13 21:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金; 勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成
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