外貿業(yè)務員面試問題(編輯修改稿)
2025-04-13 21:19 本頁面
【文章內容簡介】 驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。 你希望獲得多少薪金? 糟糕表現(xiàn)：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪?！ 允菑膰饬魧W回來的MBA碩士，最初應聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說：所有福利加起來10萬美金左右。對此，人事經(jīng)理回答：如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何?結果，當她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句玩笑是你先開的，這讓她好不難堪?！ ∫溃瑢刚叨?，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位。另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了?！ ∑平夥椒ǎ耗銈冇蟹駷檫@個職位設定一個薪金范圍? 讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾?！ ≌_的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此
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