外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試問(wèn)題-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 21:19本頁(yè)面
【正文】 回復(fù)客戶爭(zhēng)取還能讓客戶跟你下次合作? 先搞清楚什么愿意停港，盡量配合客戶解決?！ 》治觯耗闶裁炊寄芨?那要我干什么?你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地?！ 》治觯耗闶莵?lái)學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢(qián)雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會(huì)給你一個(gè)心理底數(shù)?！ ≌_的辦法是：在對(duì)方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺(jué)自己把自己給降價(jià)處理了?！ ∫溃瑢?duì)應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問(wèn)及她希望年薪多少時(shí)，她自信地說(shuō)：所有福利加起來(lái)10萬(wàn)美金左右?！ ∧阆Ｍ@得多少薪金? 糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感?！ 》治觯簯?yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。所以說(shuō)，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以追求完美概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。比之那些能認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)，而又總以人無(wú)完人來(lái)開(kāi)脫自己的人來(lái)說(shuō)，對(duì)完美的追求，能讓聘用單位感覺(jué)一份你對(duì)自身苛刻?！ ∧愕幕卮鸺仁且粋€(gè)正面回答，同時(shí)又提出一個(gè)可以提高工
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