外貿(mào)業(yè)務(wù)員考核(編輯修改稿)
2025-07-17 04:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0個(gè)第七天考核搜集關(guān)鍵詞和上傳產(chǎn)品300個(gè)60個(gè)備注：每項(xiàng)單獨(dú)得分最高不超過(guò)100分，公司根據(jù)所得分?jǐn)?shù)及每日實(shí)操情況對(duì)實(shí)習(xí)人員作出評(píng)估，同時(shí)參考實(shí)習(xí)人員的各項(xiàng)表現(xiàn)而決定是否繼續(xù)試用。 試用期1個(gè)月考核項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)得分實(shí)際得分備注說(shuō)明上傳優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品數(shù)量（不同關(guān)鍵詞產(chǎn)品）1200個(gè)/月30分發(fā)布產(chǎn)品為不同關(guān)鍵詞產(chǎn)品，同一關(guān)鍵詞算一個(gè)關(guān)鍵詞排名100個(gè)/月/前三頁(yè)20分發(fā)布關(guān)鍵詞同類產(chǎn)品少于500的需經(jīng)過(guò)審批方可計(jì)算數(shù)量或者同類產(chǎn)品少，但是有流量和點(diǎn)擊量也可計(jì)算詢盤數(shù)量30封/月10分本人新所發(fā)布產(chǎn)品的詢盤量回盤率100%5分即要求客戶所有的詢盤必須處理完詢盤反饋率10%15分客戶的回復(fù)率訂單成交數(shù)量1筆/月10分第一筆不計(jì)算大小，收到款即可，第二筆大于$50即可開(kāi)發(fā)信數(shù)量300封/月10分備注：每項(xiàng)單獨(dú)得分最高不超過(guò)100分，全部得分最低不低于50分，最高不超過(guò)200分。試用期間未達(dá)到滿分不做全額底薪考核，只做試用是否通過(guò)考核，90分以上通過(guò)考核，90分以下視情況延長(zhǎng)試用期，直至達(dá)到90分為止。150分以上獎(jiǎng)勵(lì)500元，200分獎(jiǎng)勵(lì)1000元。 臨時(shí)協(xié)議工期間考核項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)得分實(shí)際得分備注說(shuō)明上傳優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品數(shù)量（不同關(guān)鍵詞產(chǎn)品）500個(gè)/月20分此項(xiàng)累計(jì)得分40分封頂關(guān)鍵詞排名15個(gè)/月/前三頁(yè)15分此項(xiàng)累計(jì)得分30分封頂詢盤數(shù)量60封/月20分此項(xiàng)累計(jì)得分100分封頂回盤率100%5分詢盤反饋率20%10分上升1個(gè)百分點(diǎn)得1分訂單成交數(shù)量5筆/月20分此項(xiàng)累計(jì)得分100分封頂開(kāi)發(fā)信數(shù)量200封/月10分此項(xiàng)累計(jì)得分20分封頂備注：每項(xiàng)單獨(dú)得分最高不超過(guò)100分，最高不超過(guò)200分。臨時(shí)協(xié)議工期間開(kāi)始全額底薪考核，同時(shí)也做是否簽訂正式合同工考核，連續(xù)兩個(gè)月低于90分不能轉(zhuǎn)正，需要延長(zhǎng)協(xié)議一個(gè)月，直至90分合格簽訂正式合同。累計(jì)得分超過(guò)100分，每超出10分獎(jiǎng)勵(lì)100元。臨時(shí)協(xié)議期間業(yè)績(jī)達(dá)到或者USD$3000可計(jì)算10%毛利提成；USD$10000以上部分計(jì)算20%毛利提成；USD$20000以上部分計(jì)算30%毛利提成。所有價(jià)格設(shè)置利潤(rùn)點(diǎn)不低于20% 正式合同工期間13個(gè)月考核項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)得分實(shí)際得分備注說(shuō)明上傳優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品數(shù)量（不同關(guān)鍵詞產(chǎn)品）300
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