關(guān)于面試的技巧(編輯修改稿)
2025-04-13 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總結(jié)最能區(qū)分優(yōu)秀候選人和一般候選人的問題。這樣的問題不用多，五個(gè)就夠了！ ??？ 候選人對(duì)所在行業(yè)的理解程度，反映了其關(guān)注視野的大小及個(gè)人的戰(zhàn)略思維能力。對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀掌握清晰而豐富得信息，并且對(duì)未來(lái)有自己的思考和判斷的候選人，更能在工作中把握正確的方向。雖然這個(gè)問題候選人也可以事先有準(zhǔn)備，但是那些獨(dú)立而深入的思考者，會(huì)給你眼前一亮的、網(wǎng)上找不到的答案的回答。 ，你做的最有成就感的事情是什么？ 一個(gè)人過去的行為是預(yù)測(cè)其未來(lái)行為的最佳指標(biāo)，一個(gè)獲取過成就的人，比從未獲得過成就的人，常常具有更強(qiáng)的能力。并且通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評(píng)價(jià)候選人的行為風(fēng)格、心智模式等。在詢問這個(gè)問題時(shí)，一定要對(duì)事件中候選人的具體行為、想法和
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