關(guān)于面試的技巧-預(yù)覽頁
【正文】 難深入了解人的內(nèi)心，特別是當(dāng)這個人是懷有強(qiáng)烈的企圖來獲取我們所提供的崗位時?！ 《?、這些問題就不要再問了 招聘最常用的方式是面試，我們盡量會確保與候選人有面對面的溝通，以做出理性和感性的判斷。作為最專業(yè)的人才測評機(jī)構(gòu)，我們在過去訪談評估了數(shù)千名企業(yè)的各級管理者，總結(jié)最能區(qū)分優(yōu)秀候選人和一般候選人的問題。 ，你做的最有成就感的事情是什么？ 一個人過去的行為是預(yù)測其未來行為的最佳指標(biāo)，一個獲取過成就的人，比從未獲得過成就的人，常常具有更強(qiáng)的能力。但相比于上一個問題，這個問題更加關(guān)注候選人如何從失敗和錯誤中總結(jié)原因，歸因責(zé)任，恢復(fù)斗志。如果所在公司在這方面也有問題，則錄用的風(fēng)險會很大。個人的啟發(fā)則考察候選人的個人獨立思考和學(xué)習(xí)
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